Менеджер по продажам в ивент-отдел

Мы — команда Squiz. Организуем квизы и другие игры по всему миру, включая онлайн. Делаем шоу для стриминговых платформ, разрабатываем квесты и делаем много разных развлекательных форматов, работаем с селебами. Мы дружим и часто работает с крупными компаниями, такими как: ВК, Т-Банк, Яндекс, Сбер, Альфа, МТС и др. Скорее всего, мы уже работали с любой крупной компанией, которую ты можешь вспомнить.

Сейчас мы расширяемся, и нам нужны активные менеджеры по продажам в сегменте B2B, которые работали в сфере event и успешно взаимодействовали с входящим потоком клиентов.

Обязанности:

• Работа с входящими заявками: консультация, выявление потребностей, подготовка предложения.

• Прогрев имеющейся базы клиентов (презентация новых продуктов, поздравления с праздниками, приглашение на специальные мероприятия)

• Привлечение новых клиентов: поиск, ведение переговоров, презентация услуг компании.

• Разработка коммерческих предложений и согласование условий сотрудничества.

• Участие в разработке и реализации стратегий продаж.

• Выполнение и перевыполнение планов по продажам.

• Обработка примерно 60 звонков в месяц

• Возможно одновременная работа с 20-40 лидами по воронке

• Работа в CRM системе и ведение отчетности

Что мы ждем от кандидата:

• Опыт работы в продажах от 2 лет, желательно в сфере ивентов, маркетинга или B2B.

• Отличные навыки ведения переговоров и работы с возражениями.

• Умение эффективно презентовать услуги и создавать ценность для клиента.

• Проактивность, ориентация на результат, готовность работать в условиях многозадачности.

• Знание рынка ивент-услуг будет преимуществом

• Желание зарабатывать деньги

Что мы предлагаем:

• Доход состоит из оклада (90 000) и бонусов до 7% от маржинальной прибыли
• Готовый пул клиентов
• Возможность обучения за счет компании
• Гибкий рабочий график (2 дня из коворкинга, остальное время — из любого места)
• Коворкинг с кофе, гамаками и всеми плюшками )
• Работа в молодом амбициозном коллективе, который всегда готов помочь
• Постоянное взаимодействие с основателями компании
• Возможность повлиять на любые процессы в компании (мы очень ценим, когда сотрудник проявляет инициативу)
• Совместные походы на игры

Этапы отбора:

• Короткий телефонный созвон (не более 10 минут)
• Тестовое задание на 20-30 минут
• Видеозвонок в Google Meet