Начальник отдела кадров

АО «Институт Теплоэлектропроект», филиал «Проектно-инженерный центр УралТЭП» — ведущая компания в области комплексного проектирования энергетических объектов — приглашает в команду опытного и стратегически мыслящего Начальника отдела кадров. Мы ищем лидера, который возглавит все HR-направления, от операционного кадрового делопроизводства до развития корпоративной культуры, и станет надежным партнером для руководителей компании в достижении бизнес-целей.

Опыт работы: от 5 лет в управлении персоналом, включая опыт руководства отделом не менее 2 лет.

Ключевые задачи и обязанности:

• Управление и развитие команды: Руководство отделом кадров ( подчинении 1 человек штат 86 человек), постановка задач, контроль качества и сроков их выполнения.

• Стратегия и аналитика: Разработка и внедрение HR-стратегии, адаптированной под отраслевую специфику проектного бизнеса. Анализ кадровых показателей, подготовка регулярной и прогнозной управленческой отчетности для руководства.

• Оптимизация HR-процессов: Систематизация, цифровизация и повышение эффективности всех процессов кадрового цикла (прием, адаптация, оценка, развитие, увольнение). Контроль за соблюдением трудового законодательства и корпоративных стандартов.

• Взаимодействие с внешними органами: Курирование вопросов воинского учета, подготовки обязательной отчетности и ответов на запросы государственных органов (включая представление к отраслевым наградам Минэнерго России).

Мы ждем от кандидата:

• Высшее образование по направлениям «Управление персоналом», «Психология», «Менеджмент» или смежным.

• Глубокое знание трудового законодательства РФ и практики его применения.

• Уверенное владение современными HR-инструментами и системами (1С:ЗУП — обязательно, опыт работы с системами электронного документооборота и CRM — приветствуется).

• Доказанный опыт в разработке и внедрении локальных нормативных актов, HR-проектов и процедур.

• Навыки стратегического мышления, системного анализа данных и управления проектами.

• Высокий уровень ответственности, лидерские качества, развитые коммуникативные навыки и умение работать в условиях многозадачности.

• Готовность к глубокому изучению специфики проектно-инженерной отрасли и энергетики.

Мы предлагаем:

• Работу в стабильной, системной компании — лидере отрасли.

• Оформление в соответствии с ТК РФ, полный социальный пакет.

• Возможность реализовать собственные идеи и построить HR-функцию «с нуля» или вывести ее на новый уровень.

• График работы с четким планом.