Руководитель направления HR Admin

Чем предстоит заниматься:

• Руководство и развитие команды HR Admin: постановка задач, контроль исполнения, мотивация, оценка эффективности;

• Координация работы аутсорс‑партнёра по КДП:

  • мониторинг соблюдения законодательных и методологических требований;
  • согласование процессов и сроков;
  • интеграция экспертизы партнёра в общие HR‑процессы.

• Оптимизация системы кадрового администрирования:

  • анализ текущих процессов и выявление «узких мест»;
  • разработка и внедрение новых методик работы с персоналом;
  • актуализация ЛНА в части кадрового администрирования.

• Развитие КЭДО:

  • внедрение новых сценариев электронного документооборота;
  • обучение сотрудников работе с системой;
  • контроль качества и сроков оформления документов.
• Обеспечение соблюдения трудового законодательства в рамках кадровых операций;
• Взаимодействие с другими подразделениями (юридический отдел, бухгалтерия, руководители направлений) по вопросам HR‑администрирования;
• Участие в проектах по развитию HR‑функции (адаптация, оценка, мотивация персонала) в части операционных процессов.

Что мы ждем от кандидата:

• Опыт руководящей работы в сфере HR‑администрирования или кадрового делопроизводства — не менее 3 лет;
• Практический опыт внедрения и развития КЭДО;
• Глубокое знание трудового законодательства и нормативных требований к кадровому документообороту;
• Навыки управления командой: постановка целей, делегирование, обратная связь;
• Умение выстраивать эффективные отношения с аутсорс‑партнёрами и внутренними заказчиками;
• Способность анализировать процессы, предлагать улучшения и внедрять изменения;
• Высшее образование в области управления персоналом, юриспруденции или экономики;
• Готовность работать в условиях динамичной среды и принимать решения в рамках зоны ответственности.