Сметчик-экономист

Обязанности:

• Составление сметных расчетов, калькуляций, расчетов по объектам капитального и текущего ремонта;

• Проверка сметной документации, калькуляций, представленных сторонними организациями на предмет правильного применения единичных расценок, лимитированных затрат и прочих начислений;

• Проверка и согласование актов выполненных работ форм №КС-2, №КС-3, представленных сторонними организациями на соответствие условиям договора;

• Проверка фактической стоимости МТР поставки подрядчика на не превышение от указанной в договоре;

• Обеспечение правильности и обоснованности расчетов по определению стоимости работ при реализации договоров подряда;

• Участие в формирование расчета начальной (максимальной) цены договора при проведении закупок, ведомости поставки ТМЦ, формы основных МТР по объектам капитального и текущего ремонта;

• Участие в согласовании заявок на закупку и согласовании договоров подряда;

• Контроль за соблюдением политики компании в области ценообразования.

• Высшее профессиональное образование (техническое или экономическое в области строительства);

• Опыт работы в должности сметчика от 1 года;

• Опыт работы в программах: Гранд Смета, MS Excel, Word, Outlook.

Знания:

• Знание системы ценообразования и сметного нормирования в строительстве;

• Знание действующих сметных нормативных документов по вопросам определения стоимости строительно-монтажных, специальных и ремонтных работ;

• Знание методов оценки стоимости ремонтов и строительства объектов и умение ими пользоваться;

• Знание порядка оформления актов приемки выполненных работ и расчетов со сторонними организациями за оказанные услуги;

• Опыт работы в программном комплексе Гранд Смета.

• Срочный трудовой договор (на период отсутствия основного работника);

• Крупнейшая нефтяная компания России;

• Место работы г. Уфа;

• Полис Добровольного Медицинского Страхование (ДМС) с обслуживанием в лучших медицинских учреждениях города;

• Корпоративное пенсионное обеспечение;

• Санаторно-курортное лечение;
• Компенсация путевок в детские лагеря;
• Корпоративное обучение, спортивные мероприятия;
• Дополнительные выплаты в соответствии с коллективным договором.