Операционный координатор собственника

Мы — юридическая компания «Золотое правило», больше 15 лет специализируемся на работе с бизнесом. Рекомендованы Forbes, Коммерсант и всеми российскими рейтингами. Сейчас мы находимся в спокойной, но очень важной фазе: выстраиваем устойчивую систему без ручного управления со стороны собственника.

Мы ищем системного, спокойного человека, которому по-настоящему нравится порядок, ясность и доведение дел до конца.

Это не вакансия для карьерной гонки, быстрых повышений и борьбы за влияние. Это роль для тех, кто любит, когда всё работает.

Смысл роли:

Вы — человек, который помогает стратегии стать реальностью. Не придумывает новое и не перетягивает решения на себя, а держит ритм исполнения.

Благодаря вам:

• договорённости не теряются,
• задачи не «висят»,
• дорожные карты движутся,
• собственник не погружён в операционку.

Что вы будете делать:

• держать дорожные карты по направлениям;
• собирать статусы и возвращать задачи в движение;
• фиксировать договорённости и следить за их выполнением;
• напоминать, синхронизировать, эскалировать по понятной логике;
• готовить краткую и ясную управленческую картину для собственника;
• сопровождать стратегические инициативы (кастдевы, маркетинг, новые направления, автоматизация, ИИ - трансформация).

Чего в этой роли нет:

• управления людьми напрямую;
• продаж и холодных звонков;
• постоянных авралов;
• хаоса и резких изменений;
• необходимости «тащить всё на себе».

Кому эта роль подойдёт:

Вам будет комфортно, если вы:

• любите порядок, структуру и завершённость;
• спокойно относитесь к повторяющимся задачам;
• умеете работать с неопределённостью;
• не стремитесь быть первым лицом;
• получаете удовольствие от того, что система работает без вас.

Формат работы - Гибрид:

Постоянное присутствие в офисе не требуется! 1-3 дня в офисе для синхронизации с командой, остальное время — удалённо.

Условия:

• стабильный фиксированный доход 70 000;
• бонус за выполнение KPI (20 000 –30 000);
• прямое взаимодействие с собственником;
• уважительный, спокойный стиль управления;
• понятные задачи и чёткие границы ответственности.

Важно:

Роль создаётся на этап 6 месяцев. По итогам этапа принимается решение о дальнейшем формате взаимодействия / ротация в иную должность.

Если вам откликается идея держать систему, а не строить карьеру, — будем рады знакомству.