Менеджер по персоналу

Обязанности: 

• Разработка Стратегии в области Управления HR, методов, технологии оценки ее внедрения в бизнес подразделения компании.
• Метрики реализации стратегии, стратегического планирования. Подготовка стратегической сессии для топ менеджеров
• Разработка и внедрение организационной структуры с уточнением финансовых показателей по подразделениям и внутренних целей подразделений. Регламентация новой структуры.
• Разработка и внедрение системы KPI по подразделениям, личных KPI руководителей и сотрудников
• Формирование регламентов, стандартов, нормативов, необходимых для выполнения целевых показателей подразделения
• Моделирование требований к персоналу, профессиональных компетенций. Проведение комплексной оценки персонала.
• Подбор и адаптация персонала.
• Планирование потребности в персонале по подразделениям с учетом целевых показателей
• Разработка программы адаптации персонала.
• Создание привлекательного HR-бренда, благоприятного климата в компании, построение современной корпоративной культуры. Создание культуры внедрения инноваций, постоянного усовершенствования процессов в сфере HR и в целом по компании
• Разработка и внедрение первичных процедур Оценки и Обучения персонала.
• Оценка: Разработка модели компетенций по должностям .
• Разработка минимально необходимого пакета оценочных процедур: регламентов, нормативов, стандартов.​​​​​​ Проведение первичной оценки персонала.
• составление отчетных форм.

Требования: 

• Образование Высшее профильное
• Положительный опыт работы менеджером по персоналу, HRBP от 5 лет в юридических (консалтинговых) бизнес компаниях с развитым HR- менеджментом.
• Постоянное обучение и развитие в сфере HR

Условия: 

Комфортный, современный офис

График 5\2

Возможность работать удаленно