Наладчик-оператор

ГК Росатом - лидер на международном рынке.

АО "НИФХИ им. Л. Я. Карпова" - часть Госкорпорации Росатом - внедряет на своем производстве самые высокие технологии в масштабных проектах, нацеленных на решение глобальных задач национального и международного масштаба.

В проектный офис АО "НИФХИ им. Л. Я. Карпова" требуется - Наладчик-оператор

Обязанности:

• Работа с автоматизированными линиями для производства радиофармпрепаратов (обучение на месте).
• Участие в ПНР оборудования, FAT/SAT/IQ/OQ.
• Проведение первичной настройки, регулировки и наладки узлов.
• Контроль стабильности работы оборудования в процессе выпуска.
• Выполнение простых технических операций: замена расходников, проверка датчиков, устранение мелких неполадок и т.п.
• Ведение базовой производственной документации.
• Обеспечение соблюдения требований GMP и техники безопасности.

Требования:

• Средне-специальное или высшее техническое образование (механика, электрика, КИПиА).
• Опыт работы на производственном оборудовании — пищевка, косметика, химия, бытовая химия (любой автоматизированный цикл).
• Умение разбираться в механике и автоматике на базовом уровне.
• Аккуратность, дисциплина, внимательность.

Преимуществом будет:

✔ Опыт наладки автоматизированных линий.

✔ Навыки работы с датчиками, приводами, пневматикой.

✔ Опыт участия в ПНР, ремонтах, техобслуживании.

✔ Понимание принципов GMP (не обязательно - обучим).

✔ Готовность к обучению и дальнейшему росту до старшего оператора / инженера / мастера.

Условия:

• официальное трудоустройство в стабильной, надежной и социально-ответственной компании ГК Росатом;
• график работы 5/2 (8:00-17:00);
• полный социальный пакет, включая ДМС (со стоматологией без протезирования);
• стабильная заработная плата и ежегодная премия;
• возможность профессионального роста и развития;

• обучение и развитие: собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков, участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства;

• карьерные возможности: карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста, поддержка карьерного развития сотрудников.

• материальная помощь работникам в определённых жизненных ситуациях.​​​​

Уровень заработной платы обсуждается с кандидатами по результатам собеседования.