Стажер-рекрутер

АО «ЦПТИ» – ведущий институт в области комплексного проектирования, конструирования и изготовления оборудования для промышленных объектов использования атомной энергии.
АО «ЦПТИ» входит в топливную компанию Росатома «ТВЭЛ» - одну из крупнейших в мире компаний-производителей ядерного топлива.
За годы работы в Компании сформировалась очень профессиональная команда, частью которой Вы можете стать уже сегодня!

Что мы предлагаем:

• Работа в высокотехнологичной организации, обладающей уникальными знаниями.
• Решение актуальных задач современности на благо будущего.
• Возможность учиться у лучших в своей области.
• Слаженная команда, работающая на общий результат.
• Уверенность в завтрашнем дне.
• Расширенный социальный пакет.
• Достойный уровень оплаты труда.
• Безопасность как значимая ценность и приоритет.

Какие задачи нужно будет решать:

• Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии компании.
• Проведение первичных телефонных и онлайн-интервью.
• Скрининг резюме и формирование базы кандидатов.
• Ведение отчетности по результатам работы.
• Взаимодействие с опытными рекрутерами и участие в командных обсуждениях
• Помощь в организации собеседований и адаптации новых сотрудников.

• Ведение полного цикла подбора персонала (от поиска до выхода на работу).

• Выпускник специальности «Управление персоналом», «Менеджмент», «Психология», «Социология».
• Знание основ рекрутинга и принципов работы HR-службы будет преимуществом.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Ответственность, внимательность, умение работать в команде.
• Навык обработки больших объемов информации.
• Готовность обучаться.

Что мы предлагаем:

Комфортные условия работы

• Современные рабочие места
• Цифровые сервисы для сотрудников

Обучение и развитие

• Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков
• Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства

Карьерные возможности

• Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста
• Поддержка карьерного развития сотрудников

Социальные программы

• ДМС со стоматологией и госпитализацией
• Линия психологической поддержки
• Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях

Корпоративная жизнь

• Тимбилдинги
• Спортивные активности и отраслевые соревнования
• Волонтерские движения
• Мероприятия для сотрудников и их семей