HR Business Partner в транспортную компанию

• найм и адаптация,

• эффективность и управляемость персонала,

• корпоративная культура и вовлечённость.

• Формирование и актуализация профилей должностей (ЦКП, функционал, KPI).

• Выстраивание прозрачной и оцифрованной воронки найма по ключевым ролям: водители, механики, диспетчеры, логисты, склад, коммерция, офис.

• Сокращение сроков закрытия вакансий без потери качества.

• Внедрение тестов, кейсов, интервью по компетенциям.

• Контроль качества выхода сотрудников и прохождения испытательного срока.

• Организация и контроль адаптации 30/60/90.

• Работа с кадровым резервом и внутренними кандидатами.

2. Эффективность персонала

• Участие в разработке и пересборке систем мотивации (оклад + KPI + бонус).

• Внедрение грейдов и уровней ролей (особенно для массовых и ключевых позиций).

• Разработка и сопровождение ИПР.

• Поддержка руководителей в управлении командами.

• Внедрение регулярной оценки эффективности.

• Организация обучения: прикладного, точечного, с измеримым эффектом.

3. Корпоративная культура и вовлечённость

• Регулярные замеры eNPS и вовлечённости.

• Анализ причин выгорания, конфликтов, сопротивления изменениям.

• Работа с межфункциональными конфликтами (эксплуатация – логистика – коммерция – сервис).

• Формирование культуры ответственности, партнёрства и доверия.

• Повышение лояльности и удержание ключевых сотрудников.

Ключевые цели на 6–9 месяцев работы:

• закрыты ключевые вакансии без перегруза руководителей, снижена текучесть;

• внедрены прозрачные системы мотивации;

• запущены eNPS и регулярные опросы;

• руководители реально используют HR как партнёра;

• в компании снижен уровень конфликтности, команда стала более сплочённой и управляемой.

• Опыт и экспертиза 5-10 лет как HR Business Partner

• Опыт работы в компаниях от 100 сотрудников, желательно в транспорте, логистике и смежных направлениях.

• Практический опыт внедрения: систем мотивации и KPI, грейдов, адаптации, обучения.

• Умение работать с руководителями и собственником, понимание бизнеса и экономики решений.

• Уверенная работа с HR-метриками и аналитикой, опыт eNPS, ИПР, оценки эффективности.

• Использование автоматизации и ИИ для ускорения HR-процессов.

• Системное мышление + гибкость, эмпатия, партнёрский стиль работы

• Формат: офис компании (20 минут на автобусе от м. Шушары или м. Купчино)

• Белая заработная плата, официальное трудоустройство

• Прямое подчинение собственнику / управляющему директору.

• Доход: 170 окладная часть, совокупно 250 000, оклад + KPI + проектные бонусы.

• Работа в Битрикс24

• Возможность реально влиять на бизнес и полноценно выстраивать HR-функцию