Методолог по техническому обучению

Корпоративный университет производственной компании ищет методолога для проектирования и развития системы технического обучения. В фокусе — создание учебных продуктов/образовательных решений для развития профессиональных навыков сотрудников: от электронных курсов до комплексных программ подготовки, напрямую связанных с производственными процессами и оборудованием.

Обязанности:

1. Проектирование программ и курсов, включая электронное обучение, в соответствии с профилем целевой аудитории (ЦА):

• Проведение глубокого анализа производственных задач и детализации профиля ЦА для определения оптимальных способов коммуникации, уровня сложности и форматов подачи материала;
• Разработка структуры и последовательности обучения с учетом оптимальной учебной нагрузки;
• Написание сценарных планов для синхронного и асинхронного обучения;
• Составление методических рекомендаций и инструкций для преподавателей и слушателей;

2. Работа с экспертами-носителями знаний:

• Организация взаимодействия с техническими экспертами и инженерами для извлечения и структурирования контента;
• Перевод экспертных материалов в учебные цели, практические задания и проверочные элементы;

3. Создание методологического ядра и системы оценки результатов обучения:

• Для курсов и программ: разработка сценариев, системы практических упражнений (включая тренажеры, симуляции и задания для отработки навыков вне цифровой среды), рабочих кейсов;
• Разработка методологии проверки и оценки: создание валидных тестов, практических заданий и критериев оценки, проверяющих уровень усвоения знаний и сформированность навыков;
• Подготовка четкого технического задания/сценария для разработчиков на основе утверждённого плана;

4. Контроль качества, запуск и развитие учебных продуктов/ образовательных решений:

• Организация и проведение пилотного запуска курсов/программ, сбор и анализ обратной связи;
• Методологический контроль разработки и приёмка готовых электронных курсов от подрядчиков или внутренних разработчиков;
• Анализ эффективности обучения по итогам запуска (результаты тестов и практики, данные о применении навыков, обратная связь и NPS слушателей) и планирование доработок.

Требования:

• Высшее образование (может быть и техническое с дополнительным в области обучения взрослых;
• Опыт работы методологом или педагогическим дизайнером в производственной, инженерной или технической компании (от 2х лет);

Ключевые профессиональные компетенции и навыки:

• Понимание специфики и отличий производственного (технического) обучения от программ по развитию soft skills;
• Обязательное практическое владение ИИ-инструментами для анализа, проектирования и ускорения разработки учебного контента;
• Глубокое понимание процесса и возможностей разработки электронных курсов (на примере iSpring Suite, Articulate Storyline и аналогичных инструментов) для создания полноценных ТЗ и сценариев;
• Умение проводить анализ потребностей в обучении и проектировать систему практической отработки навыков, включая упражнения на тренажерах, симуляции и задания для отработки в реальной рабочей среде;
• Навык работы с техническими экспертами и структурирования сложного контента;
• Понимание принципов когнитивной нагрузки и форматов обучения;
• Опыт пилотирования, запуска и анализа эффективности учебных продуктов (на уровнях усвоения, применения навыков и удовлетворённости);
• Владение СПО: на примере iSpring Suite, Articulate Storyline на уровне хорошего понимания, программы визуализации сценарных планов с разветвленными сценариями.

Мы предлагаем:

• Реальную возможность формировать и развивать ключевые производственные компетенции компании;
• Проектирование и запуск курсов и комплексных программ обучения для сотрудников всех уровней — от рабочих специальностей до инженерно-технических работников (ИТР);
• Работу в команде экспертов над сложными и значимыми для бизнеса учебными продуктами;
• Важно: работа в рамках проектной логики с четкими сроками. Мы ценим ответственность, исполнительность и умение укладываться в графики разработки.

• Субсидирование ипотечного кредитования;

• Льготные путевки в собственный санаторий;

• Дополнительный оплачиваемый отпуск: от 6 дней (в зависимости от должности);

• Ежегодная индексация;

• Расширенная ДМС (после года работы в компании);

• Корпоративная программа пенсионного обеспечения;

• Дополнительные выплаты: поддержка многодетных родителей, выплата при рождении ребенка, при заключении брака;

• Активная корпоративная жизнь: секции волейбола, футбола, тенниса и другие командные мероприятия;

• Новый офис в пешей доступности от станции Сколково;

• Корпоративный транспорт от м. Тропарево и от м. Новопеределкино;

• Бесплатная парковка для сотрудников;

• График работы: с 8:30 до 17:00, пятница до 16:00.

Как откликнуться: Пришлите резюме и пример учебной программы или методологического сценария, который вы разрабатывали. Нам важно увидеть ваш подход к проектированию технического обучения.