Менеджер по компенсациям, льготам и бюджетированию (C&B Manager)

Обязанности:

- Бюджетирование и планирование:

- Формирование, прогнозирование и контроль годового/квартального/месячного бюджета по численности и затратам на персонал, включая отдельные проекты.

- Расчет бюджета фонда оплаты труда (ФОТ) для проектов.

- Контроль исполнения бюджета:

- Ежемесячный анализ исполнения бюджета, план-факт анализ и детализация отклонений.

- Анализ численности, текучести, средней заработной платы, заполненности вакансий, начислений и удержаний.

- Отчетность и аналитика:

- Сбор, проверка, обработка данных и формирование аналитических отчетов в Excel.

- Актуализация прогнозных данных по ФОТ через обработку информации о движении персонала, изменениях оргструктуры, условиях офферов.

- Администрирование системы организационно-штатной структуры:

- Сопровождение, обновление, расчет и поддержка штатных расписаний подразделений и региональных отделений (создание, оптимизация, расчет нагрузки/дефицита на бюджет).

- Поддержка процессов подбора персонала:

- Согласование заявок на прием с точки зрения бюджетов.

- Управление премированием:

- Организация квартального и годового премирования сотрудников: подготовка локальных нормативных актов по теме премирования, организация рассылок, сбор и консолидация данных, предварительный расчет выплат.

- Администрирование и расчет разовых премий за особые достижения.

- Участие в построении системы KPI:

- Формирование и внедрение KPI, участие в развитии системы мотивации.

- Мониторинг и анализ рынка труда:

- Участие в обзорах заработных плат, мониторинг рынка, формирование предложений по оптимизации систем оплаты труда, анализ конкурентоспособности компании.

Требования:

- Высшее образование.

- Опыт работы в аналогичной роли от 2-3 лет.

- Отличное владение Excel и 1С.

- Аналитические способности, внимательность к деталям, системное мышление.

- Навыки подготовки управленческой и аналитической отчетности, опыт бюджетирования и план-факт анализа.

- Приветствуются: опыт сопровождения процессов премирования, работы с KPI, автоматизации HR-процессов.