Начальник отдела по развитию бизнес-систем

Обязанности:

— Управление структурным подразделением;

— Управление документами по развитию бизнес-систем и систем менеджмента качества;

— Организация и проведение внутренних и внешних аудитов;

— Организация работы по функционированию инструментов бизнес-системы;

— Выполнение требований локальных и иных нормативных документов.

Требования:

— Высшее образование в области "Химическая технология". Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области бережливого производства;

— Стаж работы на коксохимическом предприятии не менее трех лет.

Условия:

— Уверенность в завтрашнем дне: работу на крупном, развивающемся промышленном предприятии в городе Губаха Пермского края, с официальным трудоустройством в соответствии с ТК РФ, прохождением предварительного медицинского осмотра за счет работодателя, стабильной заработной платой с ежегодной индексацией, вознаграждением за выслугу лет и к профессиональному празднику «Дню металлурга».

— Заботу о здоровье работников: оздоровление в санаториях за счет работодателя, круглосуточную помощь здравпункта на территории предприятия, периодические медицинские осмотры, бесплатное посещение тренажерных залов города, льготный абонемент в бассейны.

— Удобный график работы 5/2, с 08-00 до 17-00, бесплатная доставка до места работы и обратно служебным транспортом (из г. Губахи и г. Кизела).

— Комфортные условия труда: на территории предприятия находится столовые, пункты приема пищи, оборудованные раздевалки и душевые, мы обеспечиваем Вас спецодеждой и необходимыми СИЗами.

— Большие возможности профессионального развития в разных направлениях, карьерный рост, обучение и совершенствование навыков.

— Социальную поддержку: материальная помощь в связи с первым бракосочетанием, при рождении ребенка, подарки для детей (на новый год и на 1 сентября первоклассникам), компенсация расходов стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работникам и членам их семей.

— Вовлеченность в корпоративную жизнь предприятия.

— Для иногородних специалистов и руководителей: релокационный пакет (компенсация аренды жилья, расходы на переезд).

— Мы чтим нашу историю и наших ветеранов: проведение встреч и корпоративных мероприятий («Масленица», «Ай, да урожай», «День пожилого человека», «День металлурга» и т.д.).