Инженер по моделированию производственных процессов

• Ежедневная работа с ПО Aspen PIMS, настройка моделей, программирование моделей (через Excel);
• Ежемесячный ретроспективный анализ выполнения производственной программы (расчет в ПО Aspen PIMS, анализ полученных результатов, внесение данных и описательной части в формуляры);
• Ежемесячный расчет упущенной возможности выгоды для планового задания, внесение данных в формуляры;
• Подготовка части производственной программы бизнес-плана (внесение данных в ПО Aspen PIMS, расчет, анализ, описание полученного результата, внесение результатов в формуляры). Факторный анализ своей части БП в двух разрезах (с прошлым БП и в рамках одного БП).
• Проведение отдельных расчетов в ПО Aspen PIMS по заявкам структурных подразделений и Компании.

• Высшее образование в области нефтепереработки / химической технологии;
• Опыт работы в нефтепереработке не менее 1 лет. Понимание процессов переработки нефти (физико-химические превращения);
• Уверенный пользователь в работе с массивами данных;
• Опыт работы в ПО Aspen PIMS приветствуется;
• Уверенный пользователь Excel, базовый уровень Access.

Мы предлагаем:

• Постоянную работу на стабильном предприятии ПАО "НК "Роснефть" в г. Самара без вахтовых командировок и удаленного формата;
• Рабочее место с хорошей транспортной доступностью, завод расположен в Куйбышевском районе г. Самара. Рекомендуем оценить логистический маршрут до адреса: ул. Грозненская, 25;
• График работы 2/2 или 5/2;
• Совокупный уровень дохода, включающий в себя оклад, ежемесячные премии и годовое вознаграждение по итогам работы, премию к профессиональному празднику, доплаты и надбавки. На собеседовании мы подробно разберём структуру и условия выплат каждой составляющей;
• Добровольное медицинское страхование (ДМС);
• Страхование от несчастных случаев;
• Беспроцентный ипотечный займ;
• Беспроцентный образовательный займ;
• Корпоративное пенсионное обеспечение;
• Санаторно-курортное лечение сотрудников;
• Путевки в санатории и базы отдыха Краснодарского края, Самарской области работникам и членам их семей;
• Путевки в детские оздоровительные лагеря детям работников;
• Подарки детям работников к праздникам;
• Материальная помощь по различным обстоятельствам;
• Льготы и компенсации за работу в ВУТ;
• Дополнительные меры поддержки молодым специалистам;
• Возможность профессионального и карьерного роста;
• Повышение квалификации за счет средств работодателя;
• Участие в спортивных и творческих турнирах, научно-технических конференциях, физкультурно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятиях.