Менеджер по развитию платформы данных

Мы ищем Менеджера по развитию платформы данных. Ты будешь работать с ключевыми продуктами Data-платформы, развивать инфраструктуру, выстраивать процессы управления данными и координировать работу подрядчиков — чтобы платформа развивалась быстро, стабильно и с фокусом на бизнес-ценность.

Чем предстоит заниматься

• Выступать в роли владельца: DataLake/DWH-продуктов;
• Управлять структурой данных и моделью данных в DataLake/DWH;
• Управлять процессом разработки, включая сбор, проверку и подтверждение требований;
• Обеспечивать надлежащее управление данными путем внедрения необходимых инструментов и практик (каталог данных, качество, ERD, linage и т. д.);
• Контролировать работу компаний-подрядчиков.

Мы ждем, что ты

• Имеешь 6+ лет опыта работы в сфере ИТ с фокусом на разработку и развитие платформ Data, ML, AI;
• Руководил(а) проектами по внедрению платформ данных, расположенных в облачной и локальной инфраструктуре;
• Имеешь опыт работы с такими языками программирования, как SQL, Python или JavaScript;
• Знаешь принципы DevOps;
• Владеешь письменным и разговорным английским на уровне Intermediate и выше.

Что мы предлагаем

• Высокий совокупный доход, ежегодный пересмотр заработной платы и годовой бонус по итогам работы и бизнес-результатов компании;
• Гибридный график работы, возможность работать в удобном формате — из современного офиса в Москва-Сити или из дома;
• Для обустройства комфортного рабочего места дома – бонус 39 000 рублей (до вычета НДФЛ) на старте в компании
• Офис в Москва-Сити с релакс комнатами с массажными креслами, капсулами для сна, йогой, игровой с настольными играми, бильярдом и другими активностями
• ДМС со стоматологией и аптечным обслуживанием на 15 000 рублей в год, чекапами и помощью по всей стране. Также компенсацию 50% стоимости ДМС для супруга(-и) и детей
• Страхование жизни от несчастных случаев и критических заболеваний.
• Гибкую систему льгот, позволяющую самостоятельно выбирать подходящие программы и перераспределять бюджет на такие услуги, как спорт, здоровье, путешествия, обучение и многое другое
• Возможность обращаться за психологической, юридической, финансовой консультацией к внешним экспертам в рамках программы поддержки сотрудников
• Возможность участвовать в накопительной программе, которая помогает создать финансовый резерв на будущее. JTI из своих средств перечисляет 4% от оклада на пенсионный счет, а также удваивает ваши добровольные взносы в рамках 4%, увеличивая накопления
• Внутренние программы для карьерного роста, обучающие курсы и тренинги, а также доступ к международным образовательным программам, включая тренинги от глобальной команды и онлайн-бизнес-школу Harvard
• Прозрачную систему поощрений для сотрудников, проявивших инициативу и внедривших дополнительные проекты
• Разные форматы, чтобы объединяться и быть в курсе всего, что происходит в компании: выезды на стратегические сессии в другие города и страны, тимбилдинги, бизнес-завтраки, внутренние конференции
• Корпоративный спорт — сейчас в JTI по всей стране 36 разных команд по волейболу, хоккею, футболу, теннису и другим видам спорта