Руководитель направления по оценке персонала и работе с кадровым резервом

Обязанности:

• Разработка и внедрение корпоративной модели компетенций для разных уровней управления и производственных функций;
• Построение системы оценки и развития управленческого потенциала: ассессмент‑центры, программы обучения, индивидуальные планы развития;
• Автоматизация процессов управления талантами: разработка технических заданий для HR‑систем, цифровизация оценки, формирования кадрового резерва и карьерного планирования;
• Создание и сопровождение программ кадрового резерва, преемственности и развития ключевых специалистов;
• Взаимодействие с производственными подразделениями для выявления потребностей в развитии и формировании талант‑пула;
• Поддержка культуры непрерывного обучения и развития персонала через внедрение единых стандартов, инструментов и программ для всех категорий сотрудников.

Требования:

• Опыт работы в сфере управления талантами, оценки и развития персонала не менее 2 лет, предпочтительно в производственных или агропромышленных компаниях;
• Успешный опыт разработки и реализации моделей компетенций на корпоративном уровне;
• Практический опыт автоматизации HR‑процессов (оценка, обучение, кадровый резерв, карьерное планирование);
• Владение современными подходами к оценке потенциала, развитию лидерских компетенций и созданию программ преемственности;
• Стратегическое мышление, умение работать с данными и бизнес‑показателями эффективности развития персонала;
• Высшее образование в области управления персоналом, психологии, экономики или управления;
• Продуктовое мышление и применении ИИ в работе.