Главный инженер - механик

АО «Интехсервис» - поставщик промышленных комплектующих для предприятий разных отраслей деятельности в России и странах СНГ.

Ассортимент нашей компании: подшипники, подшипниковые узлы, ремни, ленты, цепи, уплотнения, кольца, смазки, фильтры и др.

Нашими партнерами являются предприятия энергетической, горнометаллургической, машиностроительной, пищевой, строительной промышленности, сельхозпроизводители, автотранспортные предприятия, а также предприятия оптовой и розничной торговли.

Центральный офис в г. Белгород, 5 филиалов, 10 регионов присутствия, 150 сотрудников, более 20 лет на рынке.

Приглашаем к нам в команду Главного механика

У нас тебя ждёт:

• Оформление в соответствии с ТК РФ (оплачиваемые отпуска, больничные)

• Белая заработная плата (по результатам собеседования)

• Ежегодная индексация заработной платы
• Дружный коллектив
• Корпоративные праздники и подарки
• Бесплатное посещение бассейна
• Бесплатный чай и кофе
• График работы: пн-пт, с 08.30 до 17.30

Чем предстоит заниматься:

• Техническое сопровождение продаж (консультирование клиентов и сотрудников компании по подбору, тех. обслуживанию и монтажу продукта).
• Оказание клиентам сервисных услуг (шеф-монтаж, регулировка, настройка, подбор смазочных материалов) и технических консультаций.
• Контроль качества и своевременность, выполняемых сервисных услуг.
• Работа над улучшением клиентского сервиса и повышением удовлетворённости заказчиков.
• Организация и контроль проведения технических обучений сотрудников компании и клиентов.
• Организация проведения презентаций, с целью продвижения бренда.
• Участие в выставках и конференциях по продвижению брендов и продукции.
• Решение спорных вопросов с клиентами, работа с разногласиями по качеству.
• Проведение анализа рынка и конкурентоспособности сервисных услуг.
• Организация работы подчиненных структурных подразделений:
• Планирование деятельности структурных подразделений, постановка задач подчиненным, контроль их исполнения, осуществление оценки работы.
• Прием необходимых мер по обеспечению подчиненных структурных подразделений квалифицированными кадрами, повышению уровня их квалификации.
• Обеспечение формирования кадрового резерва.
• Внесение предложений по системе мотивации персонала по мере необходимости.

Требования:

• Опыт работы в данной должности от 3х лет.
• Высшее техническое образование.
• Умение планировать работу подразделения, распределять задания среди сотрудников.

☎️ ОТКЛИКАЙСЯ будем рады видеть Тебя в нашей команде!