HRG / HR-генералист / HR Business Partner

Непубличная промышленно-инжиниринговая группа компаний / B2G-сектор / серийное производство в поисках HRG.

О компании
Группа компаний объединяет несколько производственных предприятий, работающих в сегменте промышленного инжиниринга и поставок по государственным контрактам. Компания находится в стадии активного роста, диверсификации и организационной трансформации после ряда сделок M&A.

Задачи и зона ответственности:

• Разрабатывать и внедрять стратегию подбора персонала для инженерных, производственных и управленческих подразделений.
• Вести полный цикл рекрутинга: составление профилей, публикация вакансий, собеседования, адаптация и сопровождение новых сотрудников.
• Сотрудничать с руководителями подразделений для точного определения кадровых потребностей и требований к кандидатам.
• Оценивать профессиональные и личностные компетенции кандидатов, участвовать в принятии решений о найме.
• Поддерживать и системно развивать базу данных кандидатов, вести аналитику эффективности каналов и воронок подбора.
• Развивать HR-бренд компании в профессиональной среде.
• Участвовать в проектных HR-инициативах: адаптация, вовлечённость, внутренние коммуникации, мероприятия, обратная связь.
• Реализовывать HR-проекты от инициативы до внедрения и оценки результатов.
• Поддерживать эффективные коммуникации как с техническими специалистами и инженерами, так и с управленческим уровнем.

• управления персоналом приветствуется.
• Опыт работы от 5 лет в HR-функции (подбор, адаптация, HR-процессы, внутренние коммуникации).
• Желателен опыт в компаниях, связанных с промышленным производством, инжинирингом, разработкой программно-аппаратных комплексов или техническими решениями.
• Владение современными инструментами поиска: hh.ru, Telegram-каналы, отраслевые сообщества, профессиональные базы.
• Умение выстраивать эффективные рабочие отношения с руководителями подразделений, инженерными командами и представителями заказчиков, включая организации государственного сектора.
• Знание трудового законодательства и основ HR-аналитики.
• Системность, внимательность, ориентация на результат, умение работать в многозадачной среде.
• Готовность принимать решения и брать ответственность за результат.

• Оформление по ТК РФ;
• Преимущественно офисный формат работы в г. Москва;
• Интересные задачи и много автономии, возможность выстроить процессы и влияеть на результат;
• Непосредственное подчинение СOO.