Менеджер по развитию бизнеса

О проекте:

Кидсфера.рф — это современная цифровая платформа, которая помогает родителям находить и записывать детей в кружки и секции, а самим образовательным центрам — привлекать новых клиентов и упростить процесс записи и управления расписанием. Мы делаем мир детского досуга понятным и доступным.

Кого мы ищем:

Мы ищем человека с опытом работы в сфере детского дополнительного образования, который поможет нам активно подключать новые кружки и студии к платформе Кидсфера.рф. Идеальный кандидат — это бывший руководитель, методист или управляющий детского центра (например, IT-школы, школы робототехники, языкового центра), который понимает изнутри потребности бизнеса и имеет наработанные контакты в индустрии.

Задачи и обязанности:

• Поиск и привлечение партнёров: Активный поиск, первый контакт и переговоры с руководителями детских кружков, секций и образовательных центров.

• Презентация платформы: Ярко и убедительно доносить ценность Кидсфера.рф для бизнеса партнёров (новые клиенты, автоматизация, цифровизация).

• Заключение договорённостей: Проведение полного цикла переговоров от первого звонка до подключения кружка к платформе.

• Первичное обучение: Обучение новых партнёров работе с личным кабинетом Кидсфера.рф (как заполнить профиль, настроить расписание, принимать заявки).

• Сбор обратной связи: Аккумулирование предложений и боли партнёров для передачи команде на улучшение платформы.

Мы ожидаем от кандидата:

• Опыт продаж или привлечения клиентов от 1–2 лет в сфере, близкой к детскому образованию: образовательные продукты, обучающие материалы, курсы, кружки, секции, онлайн-школы и т.п.

• Понимание специфики бизнеса детских кружков: сезонность, потоки клиентов, ключевые метрики.

• Наличие контактов и связей в индустрии (руководители кружков, владельцы сетей) будет огромным преимуществом.

• Коммуникабельность, умение уверенно вести переговоры и выступать перед аудиторией.

• Самостоятельность, инициативность и нацеленность на результат.

Что мы предлагаем:

• Формат работы: Гибридный формат работы, с выездами к партнёрам.

• Система мотивации: Высокий процент от каждой успешной сделки (подключённого кружка). Ваш доход напрямую зависит от ваших результатов.

• Возможность стать частью перспективного EdTech-проекта на старте и напрямую влиять на его развитие.

• Интересные задачи и полный цикл работы с клиентом — от поиска до успешного запуска.

• Работа в команде единомышленников, которая ценит вашу экспертизу в образовании.