Ведущий инженер отдела корпоративных и технологических АСУ (02)

Требования:

• высшее техническое образование;
• опыт работы не менее 1 года в сфере электроэнергетики на должностях: инженер КИПП, инженер АСУ ТП;
• желательны начальные знания по моделям OSI и TCP/IP;
• высокий уровень владения ПК.

Обязанности:

• контроль за выполнением технического обслуживания оборудования СДТУ на подстанциях в зоне ответственности филиала Выборгские электрические сети;
• учет неисправностей оборудования СДТУ и связи;
• взаимодействие с подрядными организациями по вопросам эксплуатации, ремонта оборудования АСУ ТП;
• понимание протоколов : МЭК 60870-5-104-2004, МЭК-61850;
• участие в разработке мероприятий по повышению надежности систем АСУ;
• знание аппаратной базы КИПП, опыт производства пусконаладочных работ электротехнического оборудования, проведения электроизмерений и испытаний в электроустановках;
• работа с программным обеспечением MS Word, Excel, AutoCAD;
• ведение журналов учета техники и ведение базы данных оборудования.

Условия работы:

• работа в подразделении г. Выборга филиала "Выборгские электрические сети" крупной стабильной компании;
• возможность обучения по профессии в корпоративном учебном комплексе за счет компании и повышения квалификации за счет работодателя;
• полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией;
• единовременная выплата к отпуску;
• вознаграждение по реферальной программе «Зови в команду»;
• ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
• коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
• предоставление и оплата дополнительных отпусков;
• надбавка за выслугу лет с первого года работы;
• вознаграждение работникам, удостоенным наград;
• выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
• выплата материальной помощи при регистрации брака, рождении ребенка, потери члена семьи и др.;
• компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
• поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»);
• возможность профессионального роста.

Совокупный среднемесячный доход по итогам года – выше указанного: с учетом оплаты выслуги лет, премий за результаты производственно-хозяйственной деятельности.