Директор по персоналу (HRG)

Основные задачи:

· Поддержание позитивного климата в компании, корпоративной культуры, формирование HR бренда.

· Обеспечение безупречного ведения и контроль КДП (есть сотрудник, полностью ведущий КДП, но для нового коллеги очень важны знания ТК РФ, опыт самостоятельного ведения документооборота).

· Повышение эффективности работы коллектива (за счёт актуализации функционалов и ДИ, систем материальной и нематериальной мотивации).

· Привлечение, отбор и удержание талантливых специалистов.

· Проведение аттестации и формирование кадрового резерва.

Что для этого нужно:

· Высшее образование.

· Опыт работы единственным HR в компании от 3-х лет.

· Опыт развития персонала и разработки систем мотивации.

· Владение методами подбора и оценки персонала.

· Знание трудового законодательства.

· Системный подход, эмпатия, проактивность.

Предлагаем:

· Работа в стабильной и активно развивающейся компании.

· Трудоустройство по ТК РФ.

· Заработная плата состоит из оклада и ежемесячной премии по KPI.

· Офис в шаговой доступности от м.Пролетарская (работа в офисе 100% времени).

· График работы с 9.00 (10.00) до 17.30 (18.30); сб., вс. - выходные дни.

· ДМС после испытательного срока.