Менеджер по развитию международных рынков (B2B SaaS, поиск PMF)

Команда HR Zetter приглашает вас присоединиться к закрытому подбору сильных специалистов в области электронной коммерции.

Сейчас помогаем проекту с поиском менеджера по развитию международных рынков (B2B SaaS, поиск PMF) для автоматизации международной логистики.

Мы ищем не просто менеджера, а со-основателя нового рыночного направления. Ваша задача — стать первым, кто найдет точку роста для нашего продукта на новых континентах.

Если вы мыслите как предприниматель, готовы брать на себя полную ответственность за поиск новых рынков и начинать с чистого листа — эта роль для вас.

Этот проект мы считаем перспективным, потому что:

• Cargointegrator — это B2B SaaS-платформа для автоматизации международной логистики.

• B2B SaaS (Business-to-Business Software as a Service): Мы создаем программное обеспечение как услугу для бизнесов. Клиенты пользуются нашей платформой онлайн по подписке.

• Наша стадия: Активный поиск PMF (Product-Market Fit, или "продукт, нужный рынку"). Это значит, что мы сейчас проводим эксперименты, чтобы убедиться, что наше решение идеально решает реальную проблему клиентов на целевых рынках.

• Наши рынки: Страны ASEAN (Ассоциация государств Юго-Восточной Азии: например, Индонезия, Вьетнам, Таиланд), MENA (Ближний Восток и Северная Африка), Турция и Китай.

• Команда: Вы станете частью небольшой core-команды (ядра, ключевого состава), где ценится автономия, инициатива и прямое влияние на продукт.

Что предстоит делать (Обязанности):

• Вести полный цикл выхода на новые рынки: от анализа и формирования гипотез до их проверки.

• Проводить глубокие интервью (customer discovery, или CustDev — "исследование клиента") для выявления реальных потребностей.

• Активно вести холодный аутрич (outbound) — самостоятельный поиск и привлечение первых клиентов через LinkedIn, email-рассылки и нетворкинг, а не работу с готовыми заявками.

• Проводить демо-звонки (demo) — презентации продукта для заинтересованных контактов.

• Формулировать проверенные гипотезы и доносить инсайты (ключевые, неочевидные выводы) до команды продукта.

• Участвовать в формировании стратегии развития продукта на основе данных "с поля".

Мы ждем от вас (Требования):

• Опыт работы в сфере B2B SaaS, предпочтительно на ранних стадиях (посевная, стартап), или в роли, связанной с выходом на рынок и CustDev.

• Обязательное свободное владение английским языком на уровне C1. Это уровень профессионального владения, достаточный для ведения сложных переговоров и презентаций.

• Подтвержденный опыт в проведении холодных outreach-кампаний (холодного аутрича) и глубоких интервью.

• Гипотез-ориентированное мышление: умение строить предположения, проверять их данными и делать выводы.

• Проактивность, предпринимательский склад ума и умение работать в условиях неопределенности.

Условия испытательного срока (первые 3 месяца):

• Определить 2-3 приоритетных сегмента рынка.

• Провести не менее 30 интервью (CustDev) и 10 демо-звонков.

• Сформировать структурированные выводы по рынку и отчет о проверке гипотез.

Мы предлагаем:

• Фиксированный оклад: от 150 000 до 250 000 руб. Конкретная сумма обсуждается по итогам собеседования.

• Систему бонусов за ключевые действия и результаты: проведенные CustDev, демо, первые пилотные сделки.

• Фантомные опционы — виртуальная доля в будущем успехе компании, которая может быть конвертирована в денежное вознаграждение при достижении целей.

• Полностью удаленный формат работы с гибким графиком.

• Возможность прямого влияния на продукт и стратегию, работая плечом к плечу с основателями.

• Минимум бюрократии в атмосфере честной коммуникации.

Этапы отбора:
1. Собеседование с HR Zetter (15–20 минут);
2. Тест кейс (на основе реальных данных);
3. Собеседование с операционным директором проекта
4. Принятие решения за 3 дня.

Откликайся на вакансию → мы расскажем подробности о компании и задачах → поможем подготовиться к собеседованию.

Присоединяйтесь к HR Zetter, где идеи становятся реальностью!