Менеджер по подбору персонала

Чем предстоит заниматься:

• Вести полный цикл подбора персонала: от сбора требований до выхода кандидата на работу
• Активно искать и привлекать специалистов, в том числе инженеров и технических экспертов
• Проводить интервью, оценивать профессиональные и личностные качества кандидатов
• Вести коммуникацию с заказчиками, уточнять детали вакансий и формировать профиль идеального кандидата
• Сопровождать кандидатов на всех этапах отбора, предоставлять обратную связь
• Вести базу данных кандидатов и поддерживать актуальность информации
• Участвовать в развитии HR-бренда компании и внедрении новых инструментов подбора

Что важно для успеха в этой роли:

• Опыт работы в подборе персонала от 2 лет (желательно — опыт подбора инженеров или технических специалистов)
• Умение вести несколько проектов одновременно и работать в динамичной среде
• Навыки проведения интервью и оценки кандидатов
• Грамотная устная и письменная речь, умение выстраивать доверительные отношения
• Самостоятельность, инициативность, ориентация на результат
• Владение современными инструментами поиска и оценки персонала
• Готовность работать удалённо и эффективно коммуницировать в онлайн-формате

Условия и преимущества:

• Удалённый формат работы: работайте из любой точки мира
• График 5/2, 8-часовой рабочий день
• Оформление по ТК РФ, стабильная заработная плата
• Внутреннее обучение и поддержка профессионального роста
• Возможности карьерного развития внутри компании
• Работа с интересными проектами и ведущими работодателями рынка
• Дружная команда, обмен опытом и поддержка коллег