Руководитель отдела персонала

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В СВЯЗИ С ОТКРЫТИЕМ АУТСТАФФИНГОВОЙ КОМПАНИИ:

Мы ищем опытного и результативного руководителя отдела подбора персонала, который сможет выстроить эффективную систему рекрутинга с нуля и обеспечить компанию квалифицированными кадрами.

БЕЗ ОПЫТА РАБОТЫ НЕ РАССМАТРИВАЕМ. ПОЖАЛУЙСТА ЭКОНОМЬТЕ СВОЕ И НАШЕ ВРЕМЯ.

Требования:

• Высшее образование (желательно в сфере управления персоналом, психологии или экономики);

• опыт работы в HR не менее 2 лет;

• знание современных методик и инструментов рекрутинга (headhunting, массовый подбор, и др.);

• понимание трудового законодательства и HR‑процессов (адаптация, онбординг, кадровый учёт);

• лидерские качества, умение мотивировать команду и добиваться результатов;

• аналитическое мышление, ориентация на цифры и метрики;

• высокий уровень коммуникации и переговоров.

Условия:

• Официальное трудоустройство с первого дня работы по ТК РФ, график 5/2 с 8.30-17.00;
• Высокая, полностью официальная заработная плата (достойный оклад + KPI). Ваша премия зависит от выполнения плана. Нет потолка. Готовы обсуждать уровень ЗП с каждым кандидатом индивидуально, учитывая Ваш опыт работы;

Обязанности:

• Набор команды рекрутеров с нуля, контроль, адаптация, выполнение KPI (планов по закрытиям команды, отдела);
• Анализ и организация источников привлечения, поиск новых путей для подбора;
• Ведение и оптимизация воронки подбора персонала;
• Взаимодействие с руководителями отделов по вопросам, касающимся подбора, планов и целей по закрытиям;
• Проведение телефонных интервью и онлайн-встреч с кандидатами;
• Контроль обратной связи рекрутеров;
• Обеспечение непрерывного подбора качественных кандидатов;

Просьба отправлять свое резюме с данным опытом работы в чат, либо на почту.

Укажите в сообщении:

1. Опыт работы: Прикрепите резюме, где акцентирован опыт, релевантный данной вакансии.
2. Зарплатные ожидания: Укажите конкретную сумму или диапазон (например, «от 100 000 рублей»).
3. Готовность к работе: Поскольку компания открывается в середине января, подтвердите, готовы ли вы выйти на смену в ближайшие дни (например, «Готов приступить к обязанностям с 15–20 января»).

Ваше резюме должны рассмотреть в течение двух дней.