Менеджер по подбору персонала (HR-менеджер)

Мы — молодая и амбициозная команда консалтингового агентства Тимура Ширинова «Наука Подбора», основанная в 2019 году. За это время мы закрыли более 2000 вакансий в разных нишах и выстроили системную HR-экосистему, которая включает не только подбор персонала, но и консалтинг, аналитику, обучение и развитие HR-функции для бизнеса. Наши результаты стабильно превышают рыночные метрики, а работа строится на проверенной методологии и четких процессах.

В 2026 году мы планируем масштабирование компании: расширение команды, запуск новых HR-направлений и усиление ключевых функций. В связи с этим мы ищем менеджера по подбору персонала, который готов развиваться в сильной профессиональной среде, разделяет ценности ответственности, результата и качества, и хочет расти вместе с компанией.

Условия труда и мотивация

• ЗП на руки: от 75 тыс. рублей

• Место работы: Удаленно,

• График работы: 5/2, с 9 до 18 и быть на связи для закрытия дежурных задач на выходных и внерабочего времени

• Карьерный рост: Возможность роста до позиции Руководителя отдела

• Обучение: Возможность прохождения программ обучения за счет компании

Основные задачи

Точечный подбор персонала

• Закрытие от 3 вакансий в месяц (минимальный план).

• Работа одновременно с 1–3 вакансиями для максимальной концентрации и качества подбора.

Адаптация новых сотрудников

• Контроль прохождения испытательного срока и уровня удовлетворенности нового сотрудника

• Проведение exit interview для выявления причин текучести и выработки мер по ее снижению.

Личное развитие и обучение

• Мы обучим вас работать с новыми для рынка вакансиями в сфере e-commerce и маркетплейсов.

• Вы получите опыт проведения интервью и подбора специалистов: продакт-менеджеров, менеджеров по маркетплейсам, РОПов, аккаунт-менеджеров, специалистов по закупкам, рекламе, аналитике, финансовых менеджеров, SMM и HR-менеджеров.

Критерии оценки кандидата

• Опыт работы на позиции HR-менеджера от 6 месяцев

• Опыт подбора персонала

• Опыт проведения телефонных собеседований

• Готовность совершать 20–40 звонков в день и работать с холодной базой

• Приветствуется опыт проведения видео-собеседований

• Готовность совершать около 3-5 видео-собеседований в день

• Приветствуется опыт адаптации новых сотрудников и введения их в должность.

• Готовность к обучению, освоению новых для себя вакансий, соблюдению корпоративных регламентов и развитию в профессии.

• Приветствуется опыт работы с Google Таблицами