Главный специалист по освоению и капитальному ремонту скважин (Чаяндинское НГКМ)

Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение"

Обязанности:

• координация работы ведущих технологов по освоению;
• контроль правильность организации процесса управления супервайзинга Компании на объектах освоения;
• участие в разработке, согласовании проектной документации по освоению, капитальному ремонту, консервации, ликвидации скважин;
• участие в расследовании аварий, инцидентов, несчастных случаев на производстве, происшедших в сервисных предприятиях, осуществляющих производство работ на объекте;
• обеспечение контроля и выполнения в установленные сроки плановых заданий и работ, связанных с освоением скважины, капитальным ремонтом, ликвидацией, консервацией скважин ликвидацией аварий, инцидентов;
• обеспечение взаимодействия подрядных организаций при выполнении работ по освоению, капитальном ремонте, ликвидации, консервации скважин, ликвидации аварий, инцидентов;
• работа в программе 1С (документооборот, согласование заявок на услуги, УПП).

Требования:

• высшее техническое профессиональное образование (в области разработки нефтяных и газовых месторождений);

• релевантный опыт работы от 3-х лет;

• знание основ освоения скважин; навык проведения технологических операций с ГНКТ;

• знание нормативной базы при выполнении работ по освоению скважин

Условия:

• официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ (уровень заработной платы указан за 30 дней вахты);
• стабильная заработная плата выплачивается два раза в месяц;
• ДМС после прохождения испытательного срока (3 месяца);
• график работы: вахтовый метод 30/30;
• локация: работа вахтовым методом в офисе г. Иркутск, улица Терешковой, 36, с выездами на объект проекта: Чаяндинское НГКМ, Республике Саха (Якутия);
• компенсация питания;
• оплата дороги (авиа,ж/д);
• возможность реализовать свой потенциал в Компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• материальная помощь при рождении ребенка;
• материальная помощь многодетным работникам на каждого ребенка в возрасте от 1 до 7 лет;
• материальная помощь при вступлении в брак впервые;
• материальная помощь многодетным работникам на ребенка, поступившего в первый класс;
• компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
• новогодние подарки детям.