Руководитель отдела оценки, обучения и развития

Нмаркет.ПРО – IT-компания с собственным флагманским продуктом по бронированию новостроек. Резиденты Сколково с 2021 года.

Наша команда проактивных единомышленников, профессионалов из разных областей трудится на рынке с 2011 года. Помимо флагманского продукта мы создаем новые сервисы, позволяющие максимально упростить работу застройщиков и риэлторов на рынке недвижимости.

Мы оцениваем сотрудников по вкладу и результату в проект, у нас нет формализма, бюрократии и прокрастинации. Мы постоянно учимся, развиваемся, ставим амбициозные задачи и выполняем их, не боимся брать ответственность и экспериментировать.

Наша команда приглашает к сотрудничеству коллегу: Руководителя отдела оценки, обучения и развития.

Что надо делать:

Обучение персонала:

• Анализ и выявление текущей потребности в обучении, оценке и развитии персонала с учетом текущего развития компании.
• Составление и утверждение планов мероприятий в области обучения, оценки и развития персонала.
• Организация, разработка, проведение учебных, оценочных и развивающих мероприятий для сотрудников компании.
• Аналитика и формирование отчетов для руководителя.
• Поддержка комплексной системы обучения персонала (в том числе СДО).
• Планирование бюджета на внутреннее и внешнее обучение, контроль за расходованием средств.
• Оценка эффективности учебных мероприятий и программ.
• Внедрение в учебный процесс автоматизированных средств обучения и новых результативных технологий.
• Поддержка и контроль системы наставничества в компании.
• Поддержание в актуальном состоянии баз знаний.

Оценка персонала:

• Разработка плана оценочных процедур и проведение оценки в соответствии с целями компании.
• Организация и непосредственное участие в сессиях обратной связи по итогам оценки методом 360, центров оценки и др. оценочных мероприятий.
• Организация и контроль итогов развития сотрудников по ИПР.
• Подготовка и проведение опросов по вовлеченности и плана мероприятий (по итогам аналитики опросов).
• Сопровождение договоров с организациями – исполнителями мероприятий по оценке персонала.

Кросс-функциональные проекты:

• Участие в проектах по стратегическому планированию и поддержка изменений в обучении, развитии и оценки.
• Разработка стратегии в области обучения, оценки и развития персонала.
• Организация и контроль проектов по EGC + HR брендингу.
• Экспертная поддержка руководителей и сотрудников по вопросам обучения.
• Анализ эффективности и результативность процессов обучения, оценки и развития.

Кого мы ищем:

• Кандидата с высшем образованием и дополнительным образованием в области разработке и проведения тренингов или проектов.
• С опытом работы на позиции Руководителя отдела обучения или Руководителя проектной команды в области HR.
• Ждем от кандидата совмещения компетенций руководителя отдела оценки, обучения и развития и менеджера проектов.
• Со знанием современных инструментов и методов обучения, стандартов методологии и методики разработки учебных материалов.
• Который умеет предлагать самостоятельные решения и одновременно учитывать ограничения и ресурсы компании.
• Проактивен и готов делать больше и качественнее.
• Обладает чувством здорового перфекционизма и умеет доводить дело до результата.
• Умеет работать в команде и доносить свои идеи до коллег.
• С системным мышлением, с грамотной устной и письменной речью.

Мы предлагаем:

• Официальное оформление по ТК РФ.
• Своевременная выплата заработной платы.
• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00 на выбор.
• Работа в офисе в центре города (7 минут от ст. м. "Адмиралтейская" или "Невский проспект").
• Возможность применить свои знания и развиваться в профессии.
• Wellbeing, Корпоративные мероприятия!