HR-бизнес-партнер (HR BP/D/Generalist)

Привет, будущий коллега!
Где вы будете работать:

Ready Robot — российский лидер в разработке автоматизированных упаковочных линий для промышленных компаний («Увелка», «Русагро» и др.). Мы выходим на новый этап роста и формируем сильную, зрелую HR-функцию, которая станет драйвером бизнеса.

Почему это сильная позиция:
- Прямое влияние на бизнес — вы работаете с CEO/COO и руководством, принимаете стратегические HR-решения
- Большая зона ответственности — возможность выстроить HR-функцию с нуля на лучших практиках
- Стратегия + практика — от медиации конфликтов и грейдинга до автоматизации HR-процессов
- Свобода действий — высокий уровень доверия и возможность внедрять собственные подходы
- Рост и развитие — переход к роли HRD после построения HR-инфраструктуры

Ваши задачи (полный контур HR):

1. HR-стратегия и управление изменениями
- диагностика HR-процессов, оргструктуры, ролей
- формирование HR-стратегии на 6–12 месяцев
- фасилитация стратегических сессий, медиация конфликтов руководства
- формирование HR-политик и единых стандартов коммуникации

2. Performance & KPI
- построение системы KPI и OKR для команд
- настройка регулярного Performance Review
- запуск 360° оценки (ежеквартально)
- формирование культуры обратной связи и 1:1

3. Подбор, адаптация и развитие
- аудит воронки найма
- разработка должностных инструкций и карт компетенций
- создание полноценной системы адаптации (welcome letter, чек-листы)
- обучение руководителей найму, управлению, обратной связи
- формирование кадрового резерва

4. HR-инфраструктура и грейды
- создание грейдинговой системы (HAY / SHRM)
- планирование и оптимизация ФОТ
- унификация уровней и зон ответственности
- привязка грейдов к KPI и мотивации

5. Вовлечённость, культура и коммуникации
- запуск инициатив по вовлеченности
- рulse-опросы, eNPS, анализ employee feedback
- тимбилдинги, корпоративные программы, L&D
- построение программы развития сотрудников и наставничества

6. Digital HR & автоматизация
- внедрение HRM/CRM
- построение HR-дашбордов: текучесть, eNPS, найм, адаптация, performance
- настройка автоматизированных процессов внутри CRM

Мы ожидаем, что у вас есть:
- опыт HR BP/HRD от 3 лет
- реальный опыт построения HR-функции или её ключевых блоков
- понимание процессов performance management, найма, адаптации, грейдов
- навыки фасилитации, медиации, ведения переговоров
- проактивность и зрелость — способность самостоятельно принимать решения
- умение работать с данными и HR-аналитикой

Опыт в B2B, промышленности, инжиниринге или производстве — плюс.

Мы предлагаем:
- Доход 110 000 - 150 000 ₽ месяц (net), обсуждается с финальным кандидато
- официальное оформление (ТК РФ)
- офис в Челябинске (Ленина 2Р)
- возможность быстро выстроить HR-функцию и перейти к роли HRD
- обучение и доступ к внешним экспертизам
- прямое взаимодействие с руководителями компаний

Что важно знать:

Это не роль «HR-администратора» — это стратегическая и операционная роль в одном лице, с возможностью построить HR-систему, которая станет основой роста компании.

Готовы стать ключевым партнером бизнеса и выстроить сильную HR-функцию?

Присылайте резюме и краткое описание ваших проектов — обсудим, как ваш опыт может помочь нам расти быстрее.