Hr-менеджер

HR-менеджер / Руководитель подбора (удалённо)

Удалённая работа | 5/2 | свободный график

Доход: 60 000–100 000 ₽ + KPI (реальный рост дохода)

Мы — маркетинговое агентство с постоянным потоком проектов и клиентов. Сейчас усиливаем HR-направление и ищем практичного HR-специалиста, который умеет работать с массовым подбором и результатом, а не просто размещать вакансии.

⸻

Что нужно делать:

1️⃣ Формировать поток кандидатов

• Размещать вакансии (менеджеры по продажам, ассистенты, HR, удалённые специалисты)

• Собирать контакты кандидатов, откликнувшихся за последние 1–3 дня

• Формировать и вести базу 100–300 актуальных номеров

• Работать с job-площадками и воронкой откликов

2️⃣ Закрывать найм

• Проводить первичные интервью

• Отбирать сильных кандидатов

• Организовывать обучение и вывод в работу

• Контролировать доходимость и качество найма

Это постоянный найм, без «проектов на неделю» — стабильная загрузка и понятные цели.

⸻

Кого мы ищем:

• Опыт в колл-центре, массовом подборе или рекрутинге продаж — будет огромным плюсом

• Понимание воронки найма и работы с объёмом

• Умение работать на результат и KPI

• Самостоятельность, системность, ответственность

• Уверенное владение таблицами (Google / Excel), базами, CRM — плюс

⸻

Что вы получите:

• 🏠 Удалённую работу

• ⏰ Свободный рабочий график — важен результат, а не часы

• 💰 Фикс 60 000–100 000 ₽ + KPI

• 📈 Рост дохода и задач по мере эффективности

• 🔝 Перспектива вырасти до руководителя HR-направления

• Прямую коммуникацию с руководством, без бюрократии

⸻

Кому особенно подойдёт:

• HR-специалистам из колл-центров

• Рекрутёрам массового подбора

• Тимлидам колл-центров, которые хотят уйти в HR

• Тем, кто устал от «пустых вакансий» и хочет видеть результат своей работы

⸻

📩 Как откликнуться:

В сопроводительном письме коротко напишите:

• есть ли опыт массового подбора

• с какими объёмами кандидатов работали

• готовы ли работать на KPI

👉 Мы быстро смотрим отклики и выходим на связь.