Контент-маркетолог (B2B)

Привет!

Мы HR-консалтинговая компания, с 2008 года делаем большие и сложные проекты в области управления талантами: оцениваем персонал, развиваем сотрудников, команды и организации, разрабатываем модели компетенций.

Наша команда маркетинга растет — мы ищем контент-менеджера, который сможет быть нашим голосом на разных площадках от сайта до телеграм-канала. Человека, способного превратить разные кусочки фактуры — посты, статьи, экспертные мысли, исследования, интервью — в цельный и узнаваемый контент.

Ключевые задачи:

• Создавать разнообразный контент: статьи для блога, описывать кейсы, писать посты в tg-канале, имейл-рассылки, коммуникационные письма, презентации для вебинаров и выступлений экспертов.

• Отвечать за весь процесс от идеи до размещения: собирать фактуру от экспертов, задавать вопросы, находить неочевидные смыслы и превращать это в тексты, письма, посты, визуалы, презентации.

• Участвовать в разработке медиа-плана.

• Создавать вместе с командой «управляемую систему контента» — чтобы всё, что рождается в компании, органично вплеталось в единую стратегию продвижения.

Как мы поймём, что подходим друг другу:

• У вас уже есть опыт работы контент-менеджером (желательно в консалтинге или в компании, которая оказывает услуги для B2B).

• Вы умеете писать ярко и живо: находите правильный тон, пишете текст так, чтобы его хотелось читать.

• Вы легко «вынимаете» фактуру у экспертов: умеете задавать вопросы, разворачивать сухую информацию в интересный материал.

• Для нас важна инициативность — мы ждём со-творчества, а не выполнения задач по накатанной.

• У вас есть коммерческая насмотренность и интерес к новым форматам.

Что мы предлагаем взамен:

• Сложные и интересные задачи: возможность проявить себя, поработать в разных форматах, сформировать своё портфолио.

• Баланс: есть и рутинные процессы (редактирование, публикации), и стратегические задачи (контент-план, эксперименты, новые форматы).

• Развивающее окружение: мы работаем с клиентами из ТОП-500 РБК, вашими коллегами будут эксперты в области управления талантами.
• Регулярное внутреннее обучение и развивающая среда: мы делимся опытом, устраиваем внутренние мастер-классы, учимся у лучших и даём много конструктивной обратной связи.
• Гибридный формат работы: сотрудники сами выбирают дни, когда работают удаленно, а когда приезжают в офис (м. Чистые пруды), при этом для нас важно, чтобы вы могли иногда приезжать в офис.
• ДМС после прохождения испытательного срока.
• Обеспечиваем техникой: работаем на маках.

Если вас заинтересовала наша позиция, в сопроводительном письме пришлите ссылку на своё портфолио и укажите желаемый уровень дохода.
Ждём знакомства с вами!