Руководитель торгового отдела (Металлургов)

РАБОТА У НАС - ЭТО:

• Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;

• График 5/2 по 8 часов, график устанавливается на месяц вперед, чтобы Вы могли планировать личные дела;
• Фиксированный оклад (определяется индивидуально по итогам собеседования);
• Компенсация питания 6000 руб/мес;
• Возможность получения премий (по положению о премировании):

- ежемесячной премии 5% от оклада;

- квартальной премии до 25% от квартального дохода;

• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;

Расширенный социальный пакет:

• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
• Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
• Материальная помощь в трудных ситуациях;
• Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
• Уютная столовая, кафе для сотрудников;
• Корпоративный транспорт (утренняя, вечерняя доставка на такси);
• Стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал.

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Разрабатывать коммерческую стратегию отдела, учитывая специфику товарного направления;
• Планировать цели и бюджет отдела на год на основе стратегии компании и целей магазина;
• Достигать совместно с командой коммерческих целей отдела: товарооборот, маржа, NPS;
• Анализировать рынок конкурентов (новинки, тенденции, цены);
• Формировать ассортиментную и ценовую политику;
• Создавать вместе с командой качественный сервис для клиентов, быть рядом с командой и клиентом в торговом зале;
• Управлять командой: сопровождать, мотивировать, обучать, давать обратную связь и развивать свою команду – 2 менеджера отдела и 15-20 продавцов-консультантов.

ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ:

• Опыт стратегического планирования и управления командой в сфере продаж от 3-х лет;
• Опыт найма, обучения и управления командой;
• Готовность развиваться и развивать своих сотрудников;
• Лидерство, ответственность, желание решать нестандартные задачи.