Контент-маркетолог

Ищем в команду Контент-маркетолога / Content Marketing Manager

Направление: B2B‑сервис для автоматизации рекрутинга
Формат: удалённо

О компании
Мы развиваем CRM/ATS‑платформу для автоматизации рекрутинга, которая помогает HR‑командам закрывать вакансии быстрее, прозрачнее и без лишней рутины. Наши клиенты — HR‑директора, руководители подбора и собственники растущего бизнеса.

Задачи:

Стратегия и планирование
- Разрабатывать и вести контент‑стратегию под цели маркетинга компании и личного бренда основателя (лиды, прогрев, узнаваемость).

Создание контента
- Делать продающие и прогревающие тексты: email‑рассылки, лендинги, посадочные под вебинары, описания фич.
- Готовить контент для соцсетей: посты, карточки, короткие форматы, выжимки из вебинаров.

Видеоконтент и короткие форматы

- Монтировать короткие видео из готовых записей (вебинары, интервью, подкасты).
- Создавать Reels/Stories для Instagram/TikTok (обрезка, субтитры, текст, музыка).
- Делать выжимки из длинных видео в форматы 15–60 сек для соцсетей.

Аналитика и рост
- Отслеживать эффективность контента (просмотры, трафик, лиды, конверсии) и предлагать улучшения.
- Тестировать форматы и заголовки, искать темы, которые лучше всего заходят HR‑аудитории.

Что мы ждём от тебя:

- Опыт в контент‑маркетинге от 2 лет (желательно B2B, IT, HR‑сфера — плюс).
- Умение писать понятно, структурно и без «воды» для профессиональной аудитории.
- Понимание, как контент связан с воронкой и продажами (что работает на охват, а что — на лид).

Дополнительно будет плюсом:
- Базовые навыки работы с видео (CapCut, Premiere Rush, iMovie или аналогами).
- Опыт создания коротких форматов (Reels, Shorts, Stories).

Что мы предлагаем:

- Работа в продуктовой HR‑tech‑компании, которая реально меняет рынок рекрутинга.
- Влияние: твой контент напрямую будет влиять на лидогенерацию и продуктовый имидж.
- Доступ к экспертизе топовых HR и рекрутёров, участие в вебинарах и мероприятиях.
- Прозрачные KPI по контенту и поддержка маркетинг‑команды.
- Гибкий формат работы и адекватный фидбэк.