Руководитель отдела управления и развития персонала

Компания «ABI Development» уже более 10 лет входит в число лидеров по управлению коммерческой недвижимостью и девелоперской деятельности во Владимирской области и других регионах РФ (в т.ч. есть успешно реализованные инвестиционные проекты за рубежом).

В управлении компании на постоянной основе находятся наиболее крупные торговые комплексы, а именно ТЦ "Мегаторг" и "Ашан" и другие (всего 39 объектов коммерческой недвижимости), а также иные торговые площади и территории во Владимирской области.

В настоящий момент мы уже провели оптимизационные процессы. В связи с этим, ищем в нашу команду опытного руководителя отдела управления и развития персонала.

Мы предлагаем:

• конкурентный уровень оплаты труда (в т.ч. оклад и регулярные премии);
• выплата заработной платы точно в срок, два раза в месяц (25 и 10 числа);
• полностью официальное трудоустройство по Трудовому кодексу Российской Федерации (полный соцпакет, оплачиваемый отпуск и больничные);
• релокационный пакет для иногородних (в т.ч. аренда жилья и услуги по подбору и размещению);
• ДМС для сотрудников компании;
• Дополнительные компенсационные льготы на выбор (в т.ч. детский ДМС, топливная карта, оплата фитнес-услуг, оплата обучения, туристических путевок etc.);
• корпоративная мобильная связь (МТС);
• пятидневная рабочая неделя, график с 9:00 до 18:00 (суббота и воскресенье выходные дни);
• комфортный и современный офис (расположен в ТК «Мегаторг» и ТЦ «Ашан», остановка общественного транспорта в шаговой доступности, выделенная парковка для сотрудников компании);
• ежегодные корпоративные мероприятия за счет работодателя;
• возможность профессионального развития и повышения квалификации (в т.ч. возможность проходить обучение в корпоративном университете ABI);
• перспективы карьерного роста (возможно расти как внутри компании, так и в контуре всего холдинга);
• систематизированные бизнес-процессы, понятная и комфортная для работы инфраструктура (в т.ч. возможность участия в ее трансформации);
• иные бонусы и премии по результатам работы.

Что нужно делать:

• оперативно управлять отделом управления и развития персонала (1 менеджер по подбору и адаптации персонала, 1 менеджер по КДП и C&B);
• организовывать процесс подбора, в т.ч. самостоятельно закрывать ключевые вакансии (не более 5-7 вакансий на экспозиции);
• организовывать и управлять процессом адаптации и развития новых сотрудников;
• проводить ежегодную оценку сотрудников компании (около 80 чел.);
• проводить мониторинг заработных плат в регионе, а также вносить предложение в разработку и корректировку мотивационных показателей сотрудников;
• участвовать в разработке и управлении бизнес-процессов компании;
• организовывать процесс ведения кадрового и воинского учета (в компании внедрены инструменты КЭДО).

Мы ждем от вас:

• опыт работы по предметной области от 3 лет (управленческий опыт будет преимуществом);
• высшее образование: экономика, менеджмент, юриспруденция (профильное образование и дополнительные курсы будут преимуществом);
• уверенные навыки ведения индивидуального подбора и координации сотрудников;
• экспертный уровень знаний трудового законодательства;
• выраженная клиентоориентированность и общительность.