Руководитель проектного офиса / Head of PMO

Липтсофт работает с 2012 года и занимается разработкой программного обеспечения для банковского и финансового сектора. Мы аккредитованная ИТ-компания и являемся стратегическим партнером Банка "Санкт-Петербург".

Сейчас мы в поиске Руководителя проектного офиса, который улучшит наш опыт и экспертизу в управлении ИТ-проектами в банковской и финансовой сферах.

В нашем видении РПО - это архитектор и владелец системы проектного управления, главной задачей которого является выстраивание такой модели управления ИТ-проектами, при которой изменения становятся прозрачными, предсказуемыми и управляемыми для как для бизнеса, так и для команды.

Вам предстоит:

• выстроить и развивать систему проектного управления: роли, процессы, правила игры для бизнеса, ИТ и подрядчиков;
• сделать реализацию проектов предсказуемой: реалистичная приоритизация, управление ресурсами, работа с узкими местами и зависимостями;
• сделать проектное управление более эффективным и прозрачным: бизнес видит реальную картину изменений и может принимать управляемые решения;
• повысить зрелость управления проектами в ИТ и бизнесе: стандарты, обучение, поддержка и контроль их применения;
• перезапустить роль РП в проектном офисе: закрепить мандат, ответственность и полномочия, изменить восприятие подразделения для других структур;
• обеспечить качественный диалог между бизнесом, ИТ и топ-менеджментом на языке ценности, рисков и эффектов(CAPEX/OPEX, TCO, экономический эффект).

Мы ожидаем, что вы:

• работаете в проектном управлении от 6-ти лет, в роли Руководителя проектного офиса - от 2-х лет;
• имеете опыт создания или трансформации проектного офиса в крупной организации, желательно из банковского или финансового секторов;
• уже управляли крупными, сложными ИТ-проектами/программами с участием множества стейкхолдеров;
• обладаете навыками портфельного управления: приоритизация, работа с ресурсами, управление конфликтующими приоритетами;
• умеете делать сложное прозрачным для бизнеса и топ-менеджмента: отчётность, презентации, аргументация на уровне “деньги–риски–эффект”, имеете опыт подготовки статус-докладов для управляющих комитетов и понимаете как готовить повестку под подобный формат;
• готовы быть лидером изменений: работать с внутренней политикой и менять устоявшиеся неэффективные процессы и привычки, работать с ожиданиями ключевых стейкхолдеров и использовать их ресурс в сложных решения;
• способны говорить правду о состоянии портфеля и рисках, даже если это неудобно, и готовы выстраивать систему эскалаций с четкими правилами, уровнями, отсечками.

Мы предлагаем:

• фиксированную заработную плату с возможностью ежегодного пересмотра по итогам перфоманс-ревью;
• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию, check-up, корпоративные тарифы для родственников;
• компенсацию абонемента в спортзал, бонусы и скидки от компаний-партнеров;
• гибридный режим работы с гибким началом рабочего дня и возможностью удаленной работы не более 2-х дней в неделю;
• современную корпоративную технику;
• комфортный офис в Санкт-Петербурге в 10 минутах от метро Новочеркасская.