Бизнес ассистент

Мы — команда, которая строит современную сеть быстрого питания нового поколения.

Наша цель — масштабировать сеть и выйти за пределы региона.

Чтобы темп роста не снижался, нам нужен человек, который возьмёт операционную нагрузку на себя, станет надёжным партнёром и поможет системе работать без сбоев.

Эта роль — не про “принести кофе”.
Это позиция человека, который управляет операционными процессами и помогает собственнику держать под контролем всё, что происходит.

Основные задачи:

• Участвовать во внедрении новых инструментов и следить за их работоспособностью.
• Искать информацию по запросу руководителя (например: плюсы и минусы платформ, решения для автоматизации).
• Осваивать новые программы и обучать команду, создавая понятные инструкции и гайды.
• Формировать рабочие таблицы и отчёты для сбора и анализа данных.
• ледить за выполнением задач командой — как внутренний трекер и координатор.
• Организовать и контролировать работу подрядчиков — от поиска и переговоров до финального акта приёмки (вентиляция, электрика, интернет, оборудование и пр.).
• Контролировать оплаты и исполнение договорённостей.
• Настроить и поддерживать права доступа в сервисах.

Подойдёте, если вы:

• быстрый(ая), собранный(ая), умеете работать в высоком темпе;

• видите системно и любите наводить порядок;

• не бросаете начатое — вам важно довести дело до конца;

• умеете учиться на лету и разбираться в новых программах;

• не стремитесь “быстро вырасти куда-то выше”, а хотите стать надёжным человеком рядом с сильным лидером;

• привыкли работать долго на одном месте и брать ответственность на себя;

• учились хорошо (оценки 4–5) и привыкли делать всё качественно.

• Уровень зарплаты согласовываем индивидуально.

• Работа напрямую с собственником — полное доверие, высокий уровень самостоятельности.

• Разнообразные задачи — от IT-настроек до организации подрядчиков.

• Погружение в реальные управленческие процессы: научитесь тому, что редко показывают снаружи.

• Возможность развиваться внутри компании и вырасти вместе с сетью до позиции директора по развитию.

• Стабильность и долгосрочные отношения — мы ищем человека “надолго”, не на проект.

Этапы отбора:

1. Отклик

2. Заполнение анкеты

3. Интервью с hr

4. Интервью с руководителем

5. Тестовый период ( оплачиваем )

6. Выход на работу