HR-менеджер

Мы быстрорастущая группа компаний, работающая в нескольких направлениях одновременно:
— логистика и управление автопарком,
— рекрутинг и сопровождение персонала,
— лизинг и операционный менеджмент,
— смежные проекты в сфере услуг и B2B-операций.

Сейчас нам нужен сильный HR, который не просто закрывает вакансии, а строит работающие процессы, создает кадровую функцию с нуля и ведёт несколько проектов параллельно

Задачи

1. Взять одно направление как тестовый кейс (логистика / рекрутинг / лизинг) и показать результат.

2. После успешного входа создать полноценный отдел кадров и выстроить HR-процессы:
   — подбор линейного и управленческого персонала;
   — работа с персоналом: адаптация, сопровождение, документы;
   — формирование кадрового резерва;
   — разработка профилей должностей и систем мотивации;
   — ведение базы сотрудников и контроль корректности кадровых процессов

Требования

— Опыт HR не менее 3 лет (желательно в компаниях с операционной нагрузкой: логистика, рекрутинг, строительство, FMCG, сервис).
— Умение работать в условиях многозадачности и роста.
— Сильные навыки подбора и работы «в поле».
— Гибкость, самостоятельность и способность предлагать решения, а не ждать ТЗ.
— Умение выстраивать процессы с нуля.

Оплата:
— фиксированная часть + премии за результат;
— предлагайте свои варианты! Нужны реально профи, у которого глаза горят. Платим много за качественный результат, мы будем очень рады платить и 300 тысяч, и 500 тысяч и 700 тысяч рублей в месяц за решенные задачи!

Мы предлагаем

— Возможность создать собственный HR-отдел и масштабировать его.
— Полную свободу действий внутри целей бизнеса.
— Быстрое принятие решений — минимум бюрократии.
— Работа в команде, которая развивается каждый месяц.
— Достойный доход, премии за результат, обсуждается индивидуально.

Как понять, что вы нам подходите?

Если вы:
— умеете работать «на результат»,
— можете держать несколько направлений одновременно,
— хотите влиять на рост компании,
— и реально умеете приводить порядок в людях и процессах —

Тогда стартуем с тестового проекта. Покажете себя - строите HR-функцию и становитесь ключевым человеком в группе компаний