Менеджер по подбору персонала

Для нашего клиента, крупной инвестиционно-строительной компании, мы ищем профессионала на должность Менеджер по подбору персонала.

Ключевые функции:

• Ведение полного цикла подбора по сложным и высококонкурентным позициям.
• Глубокий анализ профиля должности и выявление ключевых компетенций.
• Формирование и согласование ТЗ, условий сотрудничества.
• Работа с кадровыми агентствами.
• Активный поиск и привлечение кандидатов через различные каналы (job-сайты, социальные сети, профессиональные сообщества).
• Проведение интервью, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.

• Анализ эффективности каналов поиска, ведение отчётности.

Требуемый опыт:

• От 5 лет опыта в профессиональном рекрутинге с разнообразными специализациями.

• Успешный опыт подбора кандидатов разных уровней и функций (от линейных специалистов до топ‑менеджеров).

• Подтверждённые кейсы закрытия сложных, редких и высококонкурентных позиций.

• Опыт прямого поиска и уверенное владение инструментами сорсинга.

• Системное мышление, ориентация на результат, умение выстраивать партнёрские отношения с бизнесом.

Личностные качества:

• Коммуникативность: умение слушать, понимать потребности заказчика, аргументировать и убеждать. Эмпатия.
• Инициативность и проактивность: готовность брать сложные задачи, предлагать улучшения процессов. Ориентация на результат.
• Стрессоустойчивость и гибкость: работа в режиме многозадачности, адаптация к изменениям.
• Умение выстраивать доверительные отношения с коллегами и кандидатами.
• Энтузиазм и вовлечённость: интерес к развитию в рекрутинге.

Условия:

• Оформление по ТК РФ, «белая» заработная плата.
• Пятидневная рабочая неделя.
• Испытательный срок — 3 месяца.
• ДМС после трёх месяцев работы.
• Программа социальных гарантий.
• Корпоративные йога, волейбол и другие активности.
• Частичная компенсация расходов на спорт.
• Возможности для обучения и развития.
• Активная корпоративная жизнь (день рождения компании, новогодний корпоратив, летний выезд и др.).