Директор по персоналу (HRD)

О компании

Динамично растущая IT-компания, один из лидеров в сфере технологий для строительства и ЖКХ, чей продукт меняет отрасль сейчас в поиске сильного HR-лидера, который поможет масштабировать команду, укрепить HR-бренд и создать корпоративную культуру, вдохновляющую сотрудников на высокие результаты.

Чем предстоит заниматься:

• Развитие HR-бренда компании, повышение ее привлекательности на рынке труда.

• Курирование и организация работы по полному циклу найма сотрудников всех уровней, включая составление тестовых заданий для кандидатов совместно с руководителями отделов.

• Управление бюджетом HR-направления и контроль операционных показателей (текучесть, eNPS, НФЗП, анализ рынка труда и др.).

• Оптимизация кадрового делопроизводства и процессов адаптации.

• Управление организационными изменениями: коммуникации, обучение, поддержка сотрудников.

• Разработка и внедрение программ по корпоративной культуре, вовлеченности, мотивации и грейдингу.

• Анализ и внедрение лучших HR-практик для повышения эффективности команды.

Мы ждем, что у вас есть:

• Опыт работы HRD или заместителем HRD от 3 лет, включая подбор C-level.

• Подтвержденные кейсы по реализации HR-стратегий и развитию HR-бренда.

• Навыки стратегического планирования в HR, управления изменениями.

• Продвинутые навыки переговоров, конфликтологии, высокий эмоциональный интеллект.

• Системное мышление, аналитический подход и готовность работать в fast-paced среде.

Что мы предлагаем:

• Конкурентная зарплата от 140 000 руб. (оклад + KPI), обсуждается по итогам собеседования.
• Возможность влиять на развитие технологичного продукта и формировать HR-стратегию с нуля.
• Работа в одной из ведущих IT-компаний страны (приоритетный проект в сфере строительства и ЖКХ).
• Программа лояльности: скидки на обучение, спорт, кафе, корпоративная библиотека.

Насыщенная корпоративная жизнь: сплавы, тренинги, крутые ивенты.
Современный офис в Technopark Morion Digital с бесплатной парковкой.
График 5/2 (9:00–18:00)
Возможности для развития, прозрачные процессы, белая зарплата.

Готовы сделать HR частью бизнес-стратегии? Присылайте резюме — обсудим ваши идеи и возможности в команде профессионалов.