Менеджер по подбору персонала

ГЕФЕСТ – команда экспертов в сфере комплексного проектирования жилых и общественных зданий, основанная в 2011 году. Мы принимаем участие на всех этапах реализации проектов: от концепции до рабочей документации и авторского надзора.

Компания предоставляет свои услуги трем категориям участников рынка строительства:

• архитектурным бюро – в качестве комплексного субподрядчика на все разделы, кроме архитектуры;
• девелоперам – в качестве генерального проектировщика: от разработки концепции до рабочей документации с авторским надзором;
• строительным компаниям – в качестве разработчика рабочей документации, включая авторский надзор и согласование в инстанциях.

Наши партнеры и клиенты – это крупнейшие девелоперские компании и архитектурные бюро.

Мы предлагаем:

• Трудоустройство согласно ТК РФ;
• Уровень дохода готовы обсудить с учетом Вашего опыта и компетенций;
• Заработная плата полностью "белая" и указана в трудовом договоре, зарплатный проект от Сбербанка;
• Гибкое начало рабочего дня с 08:00 до 10:00;
• ДМС расширенная программа, полностью оплачиваемая компанией (после испытательного срока);
• Корпоративные абонементы в сети залов DDX;
• Кофе-зона и зона отдыха с настольными играми и тренажером, чай, кофе, угощения от компании;
• Легкий вход в компанию: комфортная программа адаптации, учебные видео на все процессы в ELMA, библиотека курсов на выбор в ISpring;
• Развитая корпоративная среда (корпоративные и спортивные мероприятия), есть своя волейбольная команда, система корпоративных скидок от наших партнеров;
• Комфортный офис (не open-space) в 5 минутах ходьбы от станции метро Нижегородская (МЦК/БКЛ/МЦД) в Бизнес-центре;
• Демократичное руководство, здоровая рабочая атмосфера.

Ваши задачи:

• Полный цикл подбора и отбора кандидатов (точечный подбор технических специалистов: архитекторы, инженеры-конструкторы, инженеры-проектировщики по направлениям);

• Организация и проведение собеседований (в работе до 7-10 вакансий);

• Выстраивание эффективных коммуникаций с заказчиками подбора, активное взаимодействие с руководителями структурных подразделений;
• Курирование программ адаптации сотрудников;

• Формирование внешнего кадрового резерва;

• Участие в организации корпоративных мероприятий;

• Ведение блока корпоративных бенефитов;

• Отчетность по результатам работы.

Наши ожидания:

• Высшее образование;
• Опыт работы в HR сфере от 1 года;
• Высокие коммуникативные навыки;
• Умение самостоятельно планировать и организовывать свою работу;
• Системное мышление, нацеленность на результат;
• Уверенная работа с ПК (Excel, Word, Power Point, Google-таблицы).

Ждем тебя в команде Департамента управления персоналом!