Менеджер отдела привлечения

В нашу дружную команду нужен менеджер по привлечению клиентов (опыт работы необязателен, всему научим). Работа связана с привлечением клиентов малого и среднего бизнеса, предусматривает холодные звонки по телефону!

Мы ищем активных и заинтересованных людей, которые готовы развиваться в стабильной компании и стать её неотъемлемой частью.

Наша команда амбициозна, мы достигли новых высот и останавливаться на этом не собираемся!

Обязанности:

• Активный поиск и привлечение новых клиентов (МСБ) в направлении финансирования текущей деятельности предприятий малого и среднего бизнеса как по теплым, так и по холодным базам;

• Обеспечение потока заявок и увеличение кредитного портфеля группы компаний путем холодных звонков по базам предприятий;

• Ведение переговоров с потенциальными клиентами, формирование взаимовыгодных отношений с клиентами, участие в выставках и специализированных форумах в регионе присутствия;

• Формирование клиентской базы;

• Стимулирование повторных сделок;

• Установление и постоянное поддержание партнерских отношений с партнерами для обеспечения потока заявок на кредитование.

Требования:

• Желателен опыт работы по клиентским базам и холодным звонкам, готовы рассмотреть соискателя без опыта работы, готового учиться, развиваться и расти вместе с нами;

• Умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость;

• Желание работать в сфере продаж;

• Знание программы MS office;

• Желательны навыки делового общения, ведения эффективных переговоров и продаж;

• Инициативность, коммуникабельность, целеустремленность;

• Активная жизненная позиция.

Условия:

• ЗП = Фиксированный оклад + ежемесячные бонусы по результатам работы = от 30 000 без "потолка" , з\п лучших менеджеров 70000-100000 тыс. рублей;

• Оформление в соответствии с ТК РФ;

• Удаленная работа, рассматриваем соискателей из регионов РФ\пятидневная рабочая неделя (пн-пт) с 9.00ч. до 18.00ч.;

• Работа в стремительно развивающей компании и в дружном коллективе;

• Наставничество с первого дня работы в компании;

• Перспективы профессионального и карьерного роста;

• Прозрачная система мотивации.