Инженер-технолог холодильного оборудования

Уральский завод Finist — это современное производство европейского уровня с развитой культурой.

18 лет компания создает холодильное, нейтральное, вентиляционное и тепловое оборудование для HoReCa.

Мы специализируемся на работе с нержавеющей тонкой листовой сталью: гибка, сварка, зачистка, полировка, на сборке уникального оборудования и изготовлении кондитерских витрин.

Сейчас мы ищем в команду, инженера-технолога холодильного оборудования.

• Делать тепловой расчет параметров холодильной машины;
• Выполнять подбор компонентов для холодильных агрегатов, проводить испытания;
• Моделировать нестандартные изделия в Компас 3D на основе эскизов от руки или размеров из спецификаций, предоставленных менеджерами отдела продаж;
• Подбор и составление заявок на закуп необходимых комплектующих для создания изделия;
• Разработка гидравлических схем;
• Разработка электрических схем;
• Выявление нарушений технологической дисциплины.

• Хорошие навыки работы в Компас-3D;
• Умение создавать техническую документацию;
• Опыт работы 1 года;
• Хорошо ориентироваться в современных компонентах холодильного оборудования;
• Знать принципы работы холодильной машины;
• Умение выявлять брак холодильного оборудования, проводить диагностику.

Условия:

• Обучение и плавный ввод в должность;
• Современное производство, молодой дружный коллектив;
• Стабильные и своевременные выплаты заработной платы;
• Рост заработной платы происходит вместе с ростом ваших компетенций;
• Место работы: Вторчермет, ул. Монтёрская, д. 3 (территория завода РТИ);
• График работы 5/2 с 9-00 до 18-00.

Почему зарплата в вакансиях часто завышена?

Сегодня соискатели все чаще сталкиваются с ситуацией, когда обещания работодателей в вакансиях не совпадают с реальностью. На популярных площадках указаны заманчивые зарплатные "вилки", которые при личном общении нередко "сжимаются" или дополняются условиями, снижающими итоговый доход.

Почему так происходит? Причин тому несколько:

Причина 1. Фейковые вакансии

Иногда вакансия создается вовсе не для реального найма, а для сбора откликов, мониторинга рынка или "создания имиджа". В таких случаях зарплата нарочито завышена, чтобы привлечь максимальное количество откликов. Кандидаты теряют время, не получая ничего взамен.

Причина 2. Завышение в реальных вакансиях

Даже в настоящих предложениях заработная плата может быть искажена. Работодатели надеются, что после личной встречи сумеют убедить кандидата согласиться на меньшую сумму, пообещав перспективы роста, бонусы, проценты и т.д. Такие аргументы, как "если укажем реальную зарплату — никто не откликнется", звучат нередко. Однако начинать отношения с недосказанности — сомнительная стратегия.

Причина 3. Средние значения вместо реальных

Еще один способ манипуляции — указание не ежемесячной оплаты, а среднеквартального или среднегодового дохода, включая премии и бонусы. Формально обмана нет, но без пояснений в вакансии такие цифры вводят в заблуждение.

Важно понимать: объявления о работе — это не всегда объективный срез рынка труда. Их цель — привлечь внимание, а не обязательно честно информировать.

Что мы предлагаем?

На фоне этого искажения реальности мы, как завод Finist, сознательно придерживаемся другого подхода. Мы указываем в вакансиях честную и реальную зарплату, без завышений и уловок. Нам важно, чтобы кандидат сразу понимал, на что может рассчитывать, и строил карьеру с ощущением прозрачности и уважения.

Искусственное преувеличение своей значимости или зарплатной ситуации на рынке — не наш путь. Мы за честность, прозрачность и устойчивые отношения!