Junior Data Analyst (mobile games)

Мы расширяем команду и ищем талантливого Аналитика данных. Новый аналитик будет работать с продуктовыми и маркетинговыми метриками мобильных игр, генерировать гипотезы, развивать фичи.

Если мат.стат, Python и уверенные знания об игровой индустрии в наличии, как и желание вникать в суть вещей, то делайте тестовое и откликайтесь на вакансию!

Основные направления работы

• Исследовать поведение пользователей наших игр, развивать event-based аналитику;
• Находить инсайты в данных - точки роста и проблемные места, генерировать и проверять гипотезы по их улучшению;
• Изучать конкурентов в различных жанрах и предлагать адаптации механик для наших игр;
• Дизайнить и проводить А/B-тесты, интерпретировать полученные результаты;
• Визуализировать данные и выполнять ad-hoc, помогая команде продукта принимать решения.

Ключевые требования

• Законченное высшее образование;
• Уверенные знания математической статистики и теории вероятностей;
• Владение Python для ежедневной работы;
• Знание SQL, опыт с Clickhouse будет плюсом;
• Знание методологии А/В-тестирования;
• Понимание продуктовых метрик, опыт применения к играм будет плюсом;
• Желание развиваться в аналитике игр;
• Готовность много учиться и применять свои навыки на практике;
• Широкий кругозор в мобильных играх: умение выделить плюсы\минусы решений в различных жанрах и аргументировать их.

Мы предлагаем

• Профессиональное развитие в игровой аналитике данных;
• Работа с проектами на разных стадиях разработки;
• Результаты, которыми можно гордиться (и рассказать на конференциях);
• Достойная белая заработная плата;
• Удаленный, офисный или гибридный формат работы;
• Бюджет на профессиональное обучение и посещение конференций;
• Частичная компенсация фитнеса и ДМС со стоматологией;
• Онлайн-корпоративы и оффлайн-встречи отдела за настолками, стильный мерч и киберспортивные турниры.

Процесс отбора на вакансию.

1. Отклик с выполненным тестовым заданием (появится после нажатия кнопки "откликнуться").
2. Общение с HR.
3. Техническое собеседование с руководителем отдела.
4. Принятие решения со стороны компании и кандидата.

В случае отказа на любом этапе HR свяжется с вами по указанным контактам и сообщит о решении.