Начальник управления развития ТОИР

СГОК- входит в тройку ведущих российских предприятий по производству железорудного сырья. Занимается разработкой одного из самых крупных месторождений Курской магнитной аномалии (КМА). Основная продукция комбината железорудный концентрат, железнаяагломерационная руда и железорудные окатыши.

Локация вакансии г. Старый Оскол.

Чем предстоит заниматься:

• Совершенствованием и повышением эффективности процессов надежности, планирования, исполнения и системы управления ТОиР дивизиона "Сырье":

Надёжность:

• Разработка и внедрение стандартов ТОиР и управления надёжностью (FMECA, RCM, RCA);
• Определение и достижение целевых показателей (КГ, КИО, КТГ);
• Обучение пользователей и контроль применения инструментов надёжности.

Планирование:

• Создание стандартов планирования ресурсов;
• Подготовка и поддержка инфраструктуры SAP для планирования;
• Координация процессов и запросов изменений в подразделениях.

Исполнение:

• Устранение "узких мест" в ТОиР, внедрение инструментов улучшения (6С, SMED, TPM и др.);
• Оптимизация технологий и процедур ремонтов;
• Внедрение цифровых инструментов (Мобильный ТОиР, QR-коды, SAP), обучение пользователей.

Система управления:

• Разработка и актуализация RACI, оргструктур и КПЭ;
• Формирование кадрового резерва и программ развития;
• Оценка эффективности ТОиР (аудиты, бенчмаркинг) и определение мер по улучшению.

Работа в Группе НЛМК- это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Уникальные технологические и инновационные проекты;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• Релокационный пакет с нашей поддержкой;
• Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация).