Специалист по кадрам

Что вам предстоит делать:

• Осуществляет работу по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, профилем учреждения;
• Своевременно оформляет прием, увольнение, перевод работников в соответствии с трудовым законодательством, приказы по премированию, установлению выплат и надбавок;
• Ведет учет личного состава в соответствии с унифицированными формами первичной документации, комплектует личные дела работников (обязан своевременно вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью работника);
• Знакомит работников с приказами по учреждению, при приеме на работу с правилами ВТР, должностными обязанностями, иными локальными нормативными документами;
• Выдает справки о трудовой деятельности работников;
• Ведет банк персональных данных работников;
• Обеспечивает сохранность кадровой документации;
• Контролирует правильность составления и соблюдения графиков отпусков, осуществляет оформление отпусков;
• Ведет учет листков нетрудоспособности;
• Ведет воинский учет и бронирование в соответствии с требованиями нормативной документации;
• Поквартально предоставляет статистическую отчетность территориальному органу Росстата в Красноярском крае, ежемесячно отчеты о квотировании рабочих мест для инвалидов в органы службы занятости;
• Размещает сведения о вакантных должностях на сайте "Работа России" и "Зарплата.ру";
• Осуществляет контроль за соблюдением трудовой дисциплины, правил ВТР, участвует в подготовке документов для привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

Требования к кандидату:

На должность специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование (программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование, программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом) или высшее образование - бакалавриат или высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование (программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом).

Требования к опыту практической работы: не менее трех лет в сфере управления персоналом при наличии среднего профессионального образования и дополнительного профессионального образования.

​

Что нужно знать и уметь:

• ​Трудовое законодательство
• ​Опыт работы в программе 1С:ЗУП, СБИС

​

Что мы предлагаем:

• ​официальное трудоустройство, график работы с 9.00 до 18.00, 5/2
• ​оплачиваемый отпуск 36 календарных дней
• работа в стабильной организации, соц.пакет.

​