HR-менеджер (для Директоров Ростикс)

HR-менеджер по работе с персоналом обеспечивает общую HR поддержку региона, внедрение новых HR инструментов и процессов в регионе, а также поддерживает территориальных управляющих в реализации планов действий по HR задачам, оказывая помощь в следующих сферах:

1.Управление талантами:

• Управление процессом планирования кадрового резерва в регионе и развитие внутренних кандидатов ресторанов в целях обеспечения заполненности всех позиций подходящими сотрудниками и создания сильных команд;
• Анализ трудовых ресурсов в регионе (заполненность, текучесть), формирование плана действий.

2. Развитие способностей людей:

• Определение потребности в обучении и проведение тренингов для конкретного региона;
• Организация, управление и обеспечение высокого качества таких процессов, как постановка целей, оценка работы, формирование ИПР в целях развития компетенций директоров и территориальных управляющих;
• Развитие компетенций директоров ресторанов и территориальных управляющих;
• Проведение HR- аудитов в целях обеспечения высокого качества HR процессов в регионе;
• Формирование HR бюджета региона.

3. Создание атмосферы вовлеченности:

• Внедрять корпоративную культуру в своем регионе;
• Проведение анализа результатов опросов по уровню вовлеченности в ресторанах и создавать и внедрять план действий совместно с операционными командами.

А также:

• Управление процессом пересмотра окладов в регионах;
• Поддержка во внедрении всех HR политик в конкретном регионе;
• Консультирование территориальных управляющих региона по корпоративным процедурам и политикам в отношении льгот и компенсаций, а также процессам кадрового администрирования и трудового законодательства;
• Проведение периодических встреч с сотрудниками департамента по операционной деятельности по вопросам работы с персоналом, своевременное предоставление протоколов и отчетов по результатам этих встреч;
• Своевременное предоставление отчетных данных по персоналу в своем регионе;
• Обеспечение соблюдения требований охраны труда, установленных законами и иными нормативными актами, а также инструкций по охране труда;
• Взаимодействие с территориальными управляющими на всех этапах HR-процессов.

Требования:

• Опыт работы на позиции Директор ресторана в сети Ростикс не менее 3х лет

Условия:

• Работа в стабильной развивающейся Компании;
• Официальное оформление по ТК РФ, полностью официальная заработная плата;
• Разъездной характер работы, график 5/2, 9:00-18:00 или 10:00-19:00;
• ДМС по истечению испытательного срока;
• Предоставление корп. сотовой связи, оплата проезда;
• Офис в центре, м.Баррикадная.