Наставник фотографов/старший фотограф

Чем предстоит заниматься:

✅ Управление командой (30–50 фотографов)

- Проведение индивидуальных встреч (8–12 в месяц)

- Организация мастер-классов (4 в месяц) по продажам, технике съёмки и soft skills

- Адаптация новичков (4 этапа: от обучения до самостоятельной работы)

- Контроль качества работы и мотивация команды

✅ Развитие корпоративной культуры:
- Организация мероприятий, чатов, инициатив для сплочения команды

- Отслеживание эмоционального состояния сотрудников

✅ Работа с метриками и отчётностью:

- Анализ ключевых показателей: средний чек, конверсия, отказы, вовлечённость

- Ведение таблиц динамики по каждому фотографу

✅ Создание базы знаний:
- Разработка инструкций, чек-листов, видеоуроков

- Поддержка актуальности обучающих материалов

✅ Взаимодействие с руководством:
- Планирование, отчёты, оперативное решение проблем

Что ждём от кандидата:

- Опыт управления командой (от 10+ человек)

- Навыки обучения и наставничества

- Умение работать с метриками и KPI
- Гибкость, стрессоустойчивость, лидерские качества

Почему у нас круто:

Возможность влиять на процессы— выстраивай систему, которая работает!

Честная мотивация — бонусы за результат

*Команда единомышленников — никакой бюрократии, только живое общение.