Менеджер по продажам

Кто мы такие?
Мы группа компаний "Горные машины", в которую входит 6 компаний, расположенных в городах России и странах СНГ.
Мы являемся надежным поставщиком горно-шахтного оборудования с 2006 года. Осуществляем поставки по всей территории РФ и в страны СНГ. Мы постоянно прорабатываем новые направления, ставим перед собой амбициозные цели и стремимся к их достижению.
В числе наших клиентов такие компании, как АО "РУСАЛ", ЗДК "Полюс", ПАО "ГМК "Норильский никель", Nordgold, АО "СУЭК", ООО "УК "Колмар" и многие другие.

Кого мы ищем?

Сейчас мы расширяем команду и поэтому, если тебе интересна сфера продаж или у тебя уже есть опыт в продажах, ты активный человек, легко находишь общий язык с незнакомыми людьми, не боишься холодных звонков - уверены, тебе будет интересно работать у нас! Хочешь зарабатывать? Реализуйся в нашей компании!

Мы предлагаем:

1. Фиксированный оклад от 150 тыс. руб. (на руки) + квартальные премии. С нами можно зарабатывать от 170 тыс. руб. в месяц (без верхнего предела!).
2. Официальное трудоустройство.
3. Испытательный срок - 3 месяца. Фиксированный оклад в период испытательного срока - 120 тыс. руб. (на руки)
4. Адекватное руководство, которое говорит с тобой на одном языке.
5. Отсутствие дресс-кода, что позволяет чувствовать себя свободно и комфортно на работе.
6. «Спортивный» бонус - компенсация 70% стоимости абонемента в спортзал.
7. ДМС.
8. Корпоративная сотовая связь.
9. Комфортный, современный офис в центре Москвы.

Что нужно делать:

1. Продавать буровое, карьерное и горно-шахтное оборудование предприятиям горнодобывающего сектора.
2. Работать с предоставленной клиентской базой, в том числе прорабатывать новых клиентов (без активного поиска).
3. Выезжать в командировки по России.

4. Участвовать в выставках для продвижения продукции.

Что мы хотим видеть у кандидата:

1. Высшее образование (законченное). Желательно – техническое.
2. Опыт работы в продажах (желательно в сфере промышленного оборудования) от 2 лет
3. Желание зарабатывать хорошие деньги и самостоятельно влиять на уровень продаж.
4. Готовность обучаться и воспринимать новое.
5. Готовность к командировкам.