Ведущий специалист группы по кадровой работе Бюро КиСП ОРП

​​​​​​

В области ведения документации по учету и движению персонала:

Сбор и проверка личных документов работников.

Консультирование работников по вопросам оформления трудовых отношений.

Оформление документов, регламентирующих трудовые отношения с конкретным работником.

Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках.

Выдача работнику документов о его трудовой деятельности.

Доведение до сведения работников организационных, распорядительных и кадровых документов предприятия.

Ведение учета, предусмотренного трудовым законодательством Российской Федерации.

Регистрация, учет, оперативное хранение кадровых документов, подготовка их к сдаче в архив.

Работа в корпоративных и внешних информационных системах и использование цифровых сервисов, выполняющих функции ведения документации по движению и учету персонала.

В области разработки типовых форм документов по учету и движению персонала, сопровождению процедур оформления трудовых отношений:

Разработка проектов локальных нормативных актов предприятия, регулирующих трудовые отношения.

Разработка проектов документов по оформлению трудовых отношений с конкретным работником.

Подготовка предложений по оптимизации форм документов и цифровизации документооборота предприятия в области оформления трудовых отношений.

Подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учета и движения персонала.

Подготовка по запросу государственных органов, представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов и предоставление в электронном виде сведений, регламентирующих трудовые отношения и имеющих отношение к регламентации трудовых отношений.

Подготовка запросов в государственные органы и сторонние организации для подтверждения сведений в интересах работников и работодателя.

Подготовка уведомлений, отчетной, статистической и аналитической информации по оформлению трудовых отношений.

В области администрирования процессов и документооборота по учету и движению персонала, представлению документов по персоналу в государственные органы:

Организация документооборота по учету и движению персонала.

Организация представления документов по персоналу в государственные органы.

Подготовка уведомлений, отчетной, статистической и аналитической информации по персоналу.

Подготовка информации о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещающим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В области сбора информации о потребностях предприятия в персонале:

Формирование самостоятельно и (или) совместно с руководителем соответствующего подразделения требований к вакантной должности (профессии) и их коррекция.

Анализ рынка труда и персонала предприятия по профилю вакантной должности (профессии, специальности).

В области поиска, привлечения, подбора и отбора персонала:

Сбор, сопоставление, структурирование и проверка информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности).

Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности и иным требованиям предприятия (профессии, специальности).

В области администрирования процессов обеспечения персоналом и соответствующего документооборота:

Ведение информации о вакантных должностях (профессиях, специальностях) и кандидатах.

Документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности (профессии, специальности), информирование кандидатов о результатах отбора.

В области организации и проведения оценки персонала:

Проведение оценки персонала в соответствии с планами предприятия.

Консультирование персонала по вопросам оценки.

Подготовка рекомендаций руководству и персоналу по результатам проведенной оценки персонала.

В области организации и проведения аттестации персонала:

Разработка проектов документов, определяющих порядок аттестации персонала, оценка соответствующих затрат.

Организационное и документационное сопровождение процесса аттестации и работы аттестационной комиссии.

Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию и проведение аттестации персонала.

Подготовка предложений по результатам аттестации о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе.

В области администрирования процессов проведения оценки и аттестации персонала и соответствующего документооборота:

Анализ процессов документооборота, локальных документов по оценке и аттестации персонала.

Организационное сопровождение мероприятий по оценке персонала и его аттестации.

Документационное сопровождение процесса и результатов оценки и аттестации персонала.

Информирование персонала о результатах оценки и аттестации.

Подготовка предложений по развитию персонала по результатам оценки и аттестации.

В области организации и проведения мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала:

Формирование кадрового резерва.

Организация мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала.

• высшее образование (профильное: менеджмент, управление персоналом) – бакалавриат;или высшее образование (непрофильное) – бакалавриат и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в какой-либо области из далее перечисленных: управления персоналом или документационного обеспечения работы с персоналом, проведения оценки и аттестации персонала, развития и построения профессиональной карьеры персонала

Официальное трудоустройство.2. Полный социальный пакет.3. Ежегодная оплата проезда к месту отпуска и обратно на себя и членов семьи. 4. Санаторно-курортное лечение на себя и членов семьи.5. Гибкая система доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера. 6. Содействие в получении жилья.

​​​​​​​