Бизнес-тренер
80 000 - 90 000 ₽
Рыночная зарплата
ГК «Шанс» работает на рынке средств защиты растений с 2004 года и входит в пятерку крупнейших федеральных компаний отрасли.
Вам предстоит:
- Выявлять потребности в обучении с последующим планированием мероприятий.
- Разрабатывать и внедрять программы обучения по технике продаж (как готовые, так и собственные) для разных категорий сотрудников (новые сотрудники, текущий персонал).
- Обучать новых сотрудников на стадии адаптации.
- Организовывать и проводить вводные тренинги, семинары, вебинары и полевые обучения.
- Оценивать результаты обучения (отзывы, тесты, наблюдение за изменениями в работе).
- Ведение отчетности.
От кандидата мы ждем:
- Опыт в организации и проведении тренингов, обучения сотрудников.
- Знание и умение применять методологию разработки и проведения тренингов.
- Наличие сертификатов бизнес-тренера, коуча будет являться дополнительным преимуществом.
- Отличные коммуникативные, организационные навыки, высокую работоспособность и ответственность в выполнение задач.
- Высшее образование.
Мы предлагаем:
- Работа в стабильной международной компании-лидере отрасли.
- Возможность для профессионального роста и развития.
- Участие в интересных проектах и мероприятиях.
- Дружный коллектив и комфортные условия труда.
- Полный социальный пакет (оплачиваемые отпуска и больничные, компенсация командировочных расходов-суточные, проезд и проживание, подарки для детей).
- ДМС.
- Доплата за разъездной характер работы и ежегодная индексация заработной платы.
- График: понедельник-пятница с 9.00 до 18.00;
- Офис располагается по адресу: ул. Ворошилова, д.1А, БЦ "Гран При".
Адрес: Россия, Воронеж, улица Ворошилова, 1А
Опубликована 4 дня назад
Похожие вакансии
Обязанности: Формирование и внедрение системы обучения и развития канала продаж: Изучение и анализ потребностей в обучении с последующим планированием мероприятий; Разработка программ обучения по технике продаж; Проведение тренингов по продажам и нав...
- Полный день
- Опыт от 1 года
- Воронеж
17 дней назад
Мы ищем Менеджера по обучению, чтобы не останавливать наши темпы по росту и развитию сотрудников. Чем предстоит заниматься? Ваша зона ответственности — это полный цикл обучения: от поиска болевых точек до оценки результатов. Ключевые задачи: Выявлени...
- Полный день
- Опыт от 1 года
- Воронеж
23 дня назад