Менеджер по персоналу

Это позиция для HR, который хочет расти: сегодня - сильный рекрутинг и операционка, завтра - управление персоналом на уровне бизнеса.

Мы развиваем несколько коммерческих проектов одновременно:

санаторий и медицинский центр «Веда», строительные проекты и логистическое направление. Это живые бизнесы на стадии активного запуска и масштабирования.

Компания управляется собственником напрямую, решения принимаются быстро, без корпоративной бюрократии. Здесь ценят результат, ответственность и адекватность.

Кого мы ищем

Мы ищем HR-специалиста, который:

• уверенно закрывает вакансии,

• умеет работать с кандидатами «от отклика до выхода»,

• готов брать на себя HR-операционку,

• хочет вырасти до HRD, но понимает, что рост начинается с реальной работы руками.

Это не позиция «стратега с первого дня». Это позиция исполнителя с перспективой.

Основные задачи

Фокус первых месяцев — рекрутинг (до 70% времени):

• Подбор персонала для санатория, стройки и смежных направлений

• Работа с HH, откликами, первичными интервью

• Отправка и контроль анкет, опросников, чек-листов

• Организация собеседований и сопровождение кандидатов до выхода

• Участие в адаптации и вводе сотрудников в должность

• Ведение базы кандидатов, CRM, документооборота

Постепенно:

• Подключение к обучению персонала

• Участие в описании должностей и процессов

• Подготовка к расширению HR-функции

Что важно для успеха в этой роли

Нам подойдёшь, если ты:

• Работал(а) HR-специалистом или рекрутером от 1 года

• Закрывал(а) вакансии не точечно, а по всей структуре

• Умеешь общаться чётко, спокойно и по делу

• Не боишься рутины и ответственности

• Хочешь расти до HRD и развиваться в этой сфере

Будет плюсом:

• Опыт в медицине или строительстве

• Участие в запуске новых проектов

• Понимание административных технологий

Условия и возможности

• Высокий и стабильный доход с возможностью влиять на заработок;

• График: 5/2, 08:00–17:00

• Офис: Коммунистическая, 70

• Отпуска и больничные в соответствии с ТК

• Понятная роль и честные ожидания

• Возможность влиять на доход через результат

• Сильный продукт: здоровье, экология, реальная польза людям

• Скидки до 30% на услуги медицинского центра

• Обучение за счёт компании

• Постепенное расширение ответственности

• Рост до HRD — при выполнении чек-листа и показателей, ориентир 1,5–2 года

Как откликнуться

Если ты уверенный HR, хочешь стабильную работу сейчас и рост в будущем — откликайся.

Мы ищем человека надолго и готовы вкладываться, если видим отдачу.