Менеджер по персоналу

Нам нужен огонь! 🔥 Ищем HR-менеджера

Мы — команда, которая растет не по дням, а по часам. Наш отдел подбора заряжен на максимум, и нам срочно требуется +1 в команду — такой же энергичный и целеустремленный человек!

Тебе к нам, если ты:

✨ Энергична(ен) и не боишься новых вызовов;

✨ Хочешь работать с такими же увлеченными и заряженными людьми;

✨ Веришь, что правильная команда — главный актив компании;

✨ Готова(ов) стать архитектором нашего роста, находя самых ярких кандидатов.

Мы ждем именно тебя! Давай создавать будущее вместе.

Обязанности:

1.Анализ потребностей:

Работа с руководителями отделов для определения потребности в персонале.

· Поиск кандидатов:

Использование различных каналов (хедхантеры, job-сайты, социальные сети, рекрутинговые агентства, внутренний резерв).

· Отбор и собеседования:

Проведение первичных интервью, организация встреч с руководителями, оценка профессиональных и личностных качеств.

· Оформление документов:

Подготовка и контроль за подписанием трудовых договоров, приказов о приеме на работу, ознакомление с локальными нормативными актами.

2. Адаптация и развитие персонала (Onboarding & Development)

· Адаптация новых сотрудников (Onboarding): Организация программ введения в должность, знакомство с корпоративной культурой, наставничество.

· Обучение и развитие (Training & Development): Выявление потребностей в обучении, организация тренингов, семинаров, вебинаров. Планирование карьерного роста сотрудников.

· Оценка персонала (Performance Appraisal): Организация процедуры регулярной оценки (KPI, аттестация, 360 градусов), обратная связь, планирование повышений.

3. Корпоративная культура и внутренние коммуникации

· Формирование и поддержание корпоративной культуры: Организация корпоративных мероприятий, тимбилдингов.

· Внутренние коммуникации: Информирование сотрудников о важных изменениях, работа с внутренними порталами, опросы удовлетворенности.

· Разрешение конфликтов: Посредничество в спорных ситуациях между сотрудниками или отделами.

4. Работа с увольнениями (Offboarding)

· Проведение выходного собеседования (Exit Interview): Выяснение причин увольнения для снижения текучести.

· Оформление увольнения: Подготовка всех необходимых документов, расчет.

· Сохранение знаний: Организация передачи дел.

6. HR-аналитика и стратегия

· Анализ ключевых метрик: Текучесть кадров (turnover), стоимость найма, удовлетворенность сотрудников (eNPS).

· Планирование численности персонала.

· Разработка HR-стратегии: Увязка целей по персоналу с бизнес-целями компании.

График работы:

5/2